董明珠退休了怎么还能在国企任职
你好，董明珠作为格力电器的创始人和前任董事长，在退休后仍可担任公司的名誉董事长或顾问等职务，以继续为公司提供战略指导和支持。此外，作为国内知名企业家，董明珠还可能被邀请担任国企或行业协会等相关组织的顾问或委员等职务。
珠海格力董事长董明珠表示，员工干到退休送两房一厅，你怎么看
价值兄认为，无论是奖励两居室房子，还是加薪1000元，董明珠如此“大方”的背后，有着很大不为人知真相。
奖两居室加薪1000元，格力连续大手笔
昨日，格力董事长董明珠在某次论坛上表示，“要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！”但据价值兄了解，这一说法其实在2017年年初董明珠就曾经提到过。2017年2月，董明珠在做客某媒体直播时表示，争取让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。主持人一脸懵逼的问道，钱谁出呢?董明珠很干脆“我掏啊!”但也补充说明，只有员工在格力退休，才能得到房子的所有权，如果中途离职，房子还要退回的。
格力面临技术人才流失：门口天天有人挖员工
那么，此前一项抠门的董明珠和格力集团，为何又给员工加薪，又是奖励两居室房子呢？价值兄发现，这主要原因则是格力近些年技术人才被挖走，优秀人才大量流失这种现象频频发生，格力的无奈之举。
为此，董明珠称也经常去跟政府喊冤，希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会，虽然讨论人不是我们的主题，但一开场，主要话题都是现在我们的人被挖，怎么办。
董明珠诉苦：对手钻空子挖人
对于人才的流失，董明珠称主要原因是税收政策被对手钻了空子。我们企业一定要遵纪守法，即使给他（员工）100万，他也要交个人所得税，最终他到手是60万，甚至还少。但是别的企业可以（做到到手100万）啊，没关系，拿发票来冲抵，这就是不公平。”
但也有行业人士表示，格力应该正视目前互联网对于传统行业冲击的问题，对于家电行业与美的、海尔等竞争上，格力也不占多少上风。
6年格力老员工：董总上台后令人寒心
因此，董明珠给8万多格力员工送房子需要干到退休，加薪1000元却被员工吐槽难以落实，似乎是不无道理的。
当然是 点赞啦！ 如果你是个自认为能力超强的人，自己去赚钱也行， 要是自己只是一个普普通通的劳动者 有这样的福利 当然是求之不得，但前提是 忠诚企业 踏踏实实工作。 我很想在这样的企业工作。
谢邀，董明珠算是和企业管理挂钩的话题，勉强回答一下：
如何看待董明珠「格力员工好好工作，到退休，每人都送两房一厅」的系列言论？
首先要看你如何定义这个“两房一厅”。
在中国，房屋的属性除了居住属性，另一个很重要的属性就是福利属性，例如房屋所附加的户籍、医疗、高考、教育等。一个第一次在城市购房，并迁徙户籍到房屋所在地的家庭，房屋居住属性价值之外的溢价部分就是“进城税”。
我们不妨建立一个模型，假设一套200万的住宅，它的租金是一年2万（确实中国很多地方就是这样的租售比），看似1%的租售比，实际按照5%的公允利率（贷款利率），只需要40万的资金就可以获得这样一个5%的无风险或是低风险的收益。也就是，200万的楼房价值只有40万是居住价值即租金2万（这还没算折旧），其余的160万是户籍价值，或是说“进城税”。
有些进城的朋友会说，你放屁，我的公司早就将我的户口以招调工的形式，或是大学毕业派遣的形式迁徙到了公司所在城市了，我早就进城了。你难道不知道？孙志刚被打死以后，暂住证被居住证取代，如果没有房产证，户籍不户籍的意义完全不大，人户分离多了去了，尤其是没有一个名下房产挂住户籍的户口本，而是集体户口，无论结婚生子，都会有诸多不便。可以这么说，城市里面的集体户口还不如居住证使得方便。
如果说以前是地方政府刻意利用户籍造成城乡二元化，那么现在就是刻意利用房产证造成的有房无房二元化。可以参考下面的新闻，各地政府都聪明了，户籍不值钱，先让你落户，以后各种不方便始终逼到你买房子的。
武汉大学生落户政策2017最新：几乎零门槛 具体落户条件
买一个属于自己的房子有“家的温馨”不过是“钻石恒久远式”的洗脑广告词，什么温馨？还有诗和远方呢！真实的刚需不是那40万的价值，而是那160万的价值。160万那部分价值，租房而已，是不会行权的。即使自己有本地户籍，一样可以买更多的房子，落户权可以待价而沽。
如果只是具有居住价值的楼房，我算算8万员工也就是小几百亿的事情，要知道，格力的现金流一直出奇的好，2016年年报，账上放着956个亿的现金。8万人住房还真不是个事，如果是在工业用地上以兴建员工宿舍的名义建高标准的住宅，成本会更加便宜，格力这么在地方举足轻重的企业，不难办到。
至于含有160万福利价值的住房，董小姐肯定是拿不出来的，所以悬念就在这里了。董小姐没有，珠海市政府有。
我觉得理性看待这个问题，应该是这个企业能做多久？她能做多久？她不在了这个政策还能不能执行，别的股东愿意否。如果以后不是空调制冷了，那么这个企业是否还能存在，还能确保吗？我想现在的社会发展不适合单一产品的存在，因为风险会特别大。所以我觉得她可能发自内心，但是大家听听就好了。
现在30,40岁的员工，到退休还有近30年要坚持在格力。这么久的时间，到退休时董明珠都近百岁了，到时人在不在不说？格力变成怎么样都不知道了，房子的事怎么样，真是难说。董明珠说每年涨薪1000元，即使有涨的员工，实际可用收入，都要求去买格力的产品，况且年终奖也不再有了。外面的董明珠的拥护者大声叫好，格力的内部员工苦逼的很，一周干6天，加班费也减少了。还不能申诉，除非受不了去跳槽。所以大话好听，不好受。
格力是国企怎么董明珠没要多少岁退休
格力电器是国企，是珠海市国资委所属的国企，董明珠今已68岁，按规定早就应该退休而未退休，只能是特殊需要。
一是格力电器发展的需要，二是格力电器稳定的需要。格力电器毕竟是一个大型企业，本部加上全国各地的格力企业，员工应该至少在万人以上，非同小可。
但是，岁月不饶人，还是相信后来人，有能力发展格力电器。
董明珠是中国著名的企业家、格力电器的创始人和掌门人。她的退休时间并没有确定，而是需要遵照公司章程和法律法规的规定进行，因为董明珠作为掌门人的责任和权力非常大，她在公司的决策和管理上起到了重要的作用，对于格力电器的未来发展也有着关键性的影响。尽管如此，董明珠也一直表示会安排好自己的继任计划，确保公司持续稳定发展，并为格力的未来续写辉煌。作为一位优秀的企业家，董明珠的退休时间不断变化的背后，是她对公司和市场的深刻洞察和创新精神的不断践行。
董明珠只是退而未休，并非不退休。
社保政策规定男性六十周岁退休，女工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。
尽管董明珠是企业高管，但也是劳动者的一员，也应该执行国家规定的退休政策。但政策不限制退休人员继续留用，企业还可以返聘退休人员作管理者。所以董明珠只是企业的返聘人员，从法律意义上说，她已是退休人员了。
格力是国有企业。是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。
为什么董明珠60可以不退休?
其实董明珠迟迟不退休的原因是她对于格力充满感情，她还有未竟的梦想。
董明珠自己表示年龄对于她来说并不是什么绝对的限制条件，尽管她已经六七十岁了，但是不管是心理年龄也好，还是身体机能等等方面也好，都还是很有活力的。
董明珠今年已经65岁了，不可否认她对格力和国家的贡献，但是法定的退休年龄是女性55岁，董明珠为什么还能继续做下去呢？
按照国有企业退休年龄来算，董明珠早在2009年就应该退休了，但是她是一家上市公司的董事长，什么时候退休已经不是她能决定的了，这都要听董事会的。