泰达老将：收入太高和社会诱惑是导致年轻球员实力下降的主因，你怎么看
主要是现在的球员已经没有进取心了，输赢平该拿的钱一分不少！出工不出力！还有U23新政，为了抢所谓的好的U23球员 开很多工资！其实实力根本就达不到！看看日韩球员23岁都在欧洲踢上球了，再看看咱们还靠着U23新政上场，补时阶段再上两个政策球员意思一下！
以前你没卖队友以前你是我心中第一的天津人，但是你挑拨闹事，最后卖别人，就看出你这人人品不行，而且年龄越大每次体坛新视野采访都是套话，没有一点想努力的样子，你先自己占着位置不就是为了挣钱，可是你挣钱还这么说别人，就让人恶心了
对于年轻人的诱惑不单单是足球，而是整个社会出现的意识形态！
当下出现的情况很多人指责是政策、环境以及商业环境带来的影响，这些都是现实存在的一面。如曹阳所说，在过去我们没有那么多外部的诱惑，那个时候社会还比较朴实，每个家庭的收入都不高，能够给我们提供的娱乐少之又少，这对想以足球为发展方向的人来说是一种利好的环境因素，它能让你择一项而全情投入。那个时候踢球的孩子很多，自然面对的竞争压力也就可想而知，每个孩子都是从众多的伙伴中想尽办法去提高自己，只有这样才能不被淘汰。
市场是一种供需关系，当它变得稀缺时自然就会变得稀有，在人员稀缺、好球员难求的情况下，作为俱乐部一方必然需要为了短期或长期发展来累积资源，造成年轻球员的球技与身价不对等，这是一种悲哀但也是现实。
在中国足球之前一段时间被各种消费，变成了人们茶余饭后调侃的对象，而种种的调侃除了足球人自身的问题急需解决以外，这种调侃也对青少年足球环境带来毁灭。相信没有家长愿意让孩子顶着如此大的压力进行一项运动。就像那句“你是处女座啊？你才是处女座，你全家都是处女座”一样，这种潜在的舆论造成的影响是不可估量的。
年轻人需要生活，在市场环境下遇到如此好的机遇需要珍惜，但市场也需要可持续性发展，只有回归到合理范围时，大家才会静下心来去认真做好自己的事情，足球如此，难道这个社会不应该如此吗？
要说收入高应该是把足球踢的好的必要条件而不是导致足球踢的差的原因。关键是高收入怎么样发放的问题。收入中应该分成两块。一块是目前这样的正常发放。第二块是替他们存着。是有条伴的领取。连续三或五年踢上主力的，体能和技术不倒退的。因伤病治疗时间除外的。可以把第二块收入领走。否则没有了。逼着他们进步。
老将所言不虚，年轻球员收入太高一定程度上阻碍了其向专业领域更高层次追求的动力，毕竟在这纷繁复杂，充满诱惑的社会，年轻球员想把持住自己不容易，何况那些挣着百万甚至千万年薪的球员大款，但凡抵抗力差点，早已迷失了方向。
前些日子不是也有中超前年轻主帅，吐槽如今年轻球员攀比之风盛行，KTV奢靡成瘾，豪车开着，豪气耍着，美女泡着，诸如此类，谁还会在乎皮球进不进网， 比赛输还是赢，当努力拼搏，为国争光成为曾经记忆中的片段，KTV却一跃成为思想的主业，实力不降反升，倒是没了天理。
钱太多不一定是好事，对中国足球如此，对年轻球员同样如此，一月挣一千，每天辛苦奔跑的青年时期不一定比年挣千万的KTV大款更心酸，因为他们更踏实，也更有底气，而十几年之后，也许用不了那么长时间，捶胸顿足诅咒自己的却一定是那些如今豪气冲天的KTV大款。
显然，靠说教，靠自觉自省使年轻球员回心转意并不现实，既然年轻，曾经被诱惑，便已很难逃脱纷繁的灯红酒绿。降薪也只是治标不治本之举，毕竟攀比无处不在，诱惑也有档次高低之分。降薪不到位，无关痛痒，降薪够狠，又是对大众参与积极性的打击，唯有普及起来，竞争充分才是根本，只有危机感充满每个人的意识，年轻球员也才可能回归足球本真。
这不单单是中国足球的问题，也是这个社会的问题。
U23政策让一小部分年轻球员脱颖而出，同时也让一大部分年轻球员不劳而获，这明显的是弊大于利。今年国青队在亚运会上的失败，让足协马上取消了U23政策，到这一刻球迷们才看清楚，原来足协的U23政策并不是真心的为了中国足球的发展，足协所做的一切不过是为了自己能搏出个好名声。
放眼望去，现在的年轻人有几个能吃耐劳？有这么好能挣大钱的机会，谁会轻易放过？就如同一窝蜂的网红一样，随便找人炒作一下都能挣大钱，谁还会辛辛苦苦的去打工？
急功近利毁了中国足球，更毁了一些好的球员，虽然好球员不多。现在U25也在集训之中，但这一切也只是为了2022世界杯预选赛，从目的上来说，本来就是功利性占据了一大部分，所以中国足球的糟糕环境才是罪魁祸首。
年轻人的自律性本身就差，当手握大把金钱的时候，谁还会再努力的提升自己，其实细想一下，他们也没错，如果我在年轻的时候有大把花不完的钱，我也不会傻乎乎的埋头苦干。
中国足球不是没有上升的空间，相反空间还很大，只是现在我们有点不健康的环境毁了足球！
虽然这是人尽皆知的问题，不过身为职业球员的泰达老将曹阳的能说出这样一番话，确实值得点赞👍。中国足球过高年薪的畸形发展已经严重阻碍了球员的进步和对自身高标准的追求。
曹阳面对《体坛周报》的采访，非常犀利的指出，现在的中超环境诱惑因素越来越多，很多球员年纪轻轻就能拿到和自己身价能力都不匹配的收入，致使很多年轻球员迷失自我，这也是为什么年轻球员一代不如一代的原因。
一名职业球员都能点出目前联赛畸形的问题所在，可见这一问题早已是普遍存在的。不可否认中国联赛近几年的发展如火如荼，大量资本流入，使得联赛看起来异常繁荣。然而与大量资本形成鲜明对比的却是好的年轻球员越来越少，2016赛季的时候甚至中超联赛连最佳新人都选不出来。
随之而来的连锁反应就是，好的年轻球员凤毛麟角，但是各俱乐部为了发展又不得不把年轻球员当成宝贝疙瘩，于是各种高收入，高年薪变成了招募年轻球员的最有力手段。尤其是U23政策一来，更为明显。
国内的年轻球员们在高收入的诱惑下，很难不迷失自我，开始提早享受人生，进而对于自身职业发展，能力提升，甚至以前梦寐以求的留洋踢球都抛之脑后。从目前的发展来看，这样的情况还是要持续下去，年轻球员一代不如一代也就是必然结果了。至于如何在短期内改观现状，似乎谁也没有什么好的办法......
曹阳的话有一定道理，但不能把现在的没落怪罪到钱上面来。
现在的球员动辄千万收入，不光是年轻球员，那些国家队的有点实力的拿得更多。但现在真的是能力和薪酬不匹配，连印度、巴勒斯坦都踢不过，但是还是一年拿着一般人一百年才能拿到的收入，确实有点过分。他们踢个十年，大部分人得回到宋朝开始奋斗，也挣不了那么多钱。
钱多，确实让一帮子人不知道东南西北，不晓得天高地厚。他们膨胀，开豪车、住豪宅，抱模特，他们感觉好嗨哦，他们已经到达了人生高潮，到达了人生的巅峰。还有啥追求啊，还好好的踢啥球啊。
但是球踢不好能怪钱多吗，女足一段时间低迷怪钱给得太少，现在男足成为痰盂又怪钱给得太多，不带这样玩的。钱多有钱多的好处，有钱的保障会给更多年轻球员动力，只有球踢好了，才可以赚到更多的钱。对于很多穷人的孩子来说，更多的钱更能激发他们通过踢球改变命运的动力。所以说，球踢不好真的不能只是简单归结到钱拿多了，还是要从深层次找找原因。
现在中国足球低迷原因是多方面的，就没有几个人踢球，还能怪钱给得多吗。为什么钱多，因为没有人踢球了，踢得好的就那么几个，物以稀为贵了。如果现在钱少了，就像早期的那样只够生活，只靠着梦想撑着，恐怕踢球的会更少，踢球的少了，后面会更难。
现在足协出台了限薪政策，挺好的，让踢球的薪酬在合理的范围之内。你有能力拿更高的薪酬是应该的，但是还只是在亚洲四五流的水平，也应该拿着相应的工资。而不是一年拿着普通人一百年的收入，却踢着亚洲最不入流的足球。
如何看待上汽集团，旗下各公司降薪
三月5日上汽集团旗下上汽大通和零部件企业上海汇众的降薪方案。根据方案显示，上汽大通占工资35%的绩效奖金从3月份起将进行“打折扣”，级别越高折扣也越高，此外取消了年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福利，一线员工全勤奖调整为生产奋斗奖，将根据产销量安排适时发放。
“2020年2月是大通历史上第一次销售同比负增长，一季度也会如此，企业面临亏损。根据我们薪酬福利与公司经营绩效挂钩的原则，结合上汽集团的工作布置安排……”上述流传的上汽大通降薪方案显示。目前，上汽集团还未公布2月销量。3月5日，记者从上汽大通内部证实了该方案的真实性。
此外，上海汇众从3月份起将员工税前月收入下调22.2%，恢复期将根据公司后续发布通知为准。随后，记者从一位接近上汽集团的知情人士了解到，整个上汽集团确实在进行降薪调整，大通和汇众是先行公布，而集团的已经在准备对外进行声明。由此，上汽集团或将成为疫情以来，国内首个宣布降薪的大型整车企业。
上汽集团是我国最大的汽车集团。上汽集团发布的产销快报显示，1月份销量同比大幅下滑34.55%，其中上汽大众下滑40.53%，上汽通用下滑30.49%，上汽通用五菱同比下滑51.1%，这意味着三大销量主力均出现了同比大幅下滑，国内乘用车企业中仅上汽乘用车同比微增0.04%，上汽大通同比增长11.42%。
不过，2月份受疫情影响冲击更大。乘联会数据显示，2月全国乘用车市场零售增速初步判断为去年同期的20%，同比下滑达到80%。这是近20年以来的最大降幅。同时，乘联会目前估计2020年1-2月累计同比下降幅度达到41%。目前，仅有少量车企公布2月销量，海马汽车3月5日公布2月产量为0，销售134辆。目前，有多家创业车企已经被爆正进行降薪求生。
挂牌价16000元/平方米，现在卖10500元，楼市怎么了
武汉是中国受疫情疫情影响最大的城市，截止目前各城市到武汉出差回来还要接受核酸检测，所以武汉的经济恢复还需要一段时间。
题主所说的公寓降价，这是在全国都普遍的，北京受政策影响公寓房基本回到了14年水平。一些二线城市也是普遍2000-3000的优惠。如济南的龙湖奥体项目、碧桂园项目及Cbd公寓等，都是不小的优惠！
开发商为了急于回款完成销售指标，对销售政策进行调整很正常。但是最有效得政策就是低价策略！
希望能帮到你！
你说的应该是最近很火的保利城吧，说的是10500，实际上就几套，等真的去了售楼部价格还是12000多，要是在加上精装的钱，还是1万四五的样子，所以降价确实是降了，不过也没夸张到直降6000，500多套，3 天清盘。
你好，公寓挂牌16000，包含3500装修都卖不掉吗？
1：不要说是现在，就是之前没有疫情公寓接受度也没有那么多，买的人也特别少，公寓本来就没有什么升值空间，最大的就收租回报，见过一线城市出租公寓单间最高上万一月！
2：公寓买卖税费也是非常多，按照商业交税，与铺位税费一样，起码十个点起！再加上公寓水电也是商业用，比住宅贵很多，所以选择性人更加少！
3：公寓年限40年，一般你是二手公寓加上之前开发商拿地时间怎么也有二十几年，所以剩下年限不多，别人也不傻！
这就是公寓为什么难卖原因！
1.单拿公寓的价格说武汉的楼市不够严谨；
2.武汉4月新房实际成交均价13799，同比去年涨了14%；
3.因为疫情原因，国家加大也加快了对武汉的投入，以后房价走势如何，请自行体会！
这个价格对于武汉来说。真的是刚需千载难逢的入手机会。
1.开发公司为了后期的存活，适量降价去存量，增加现金流，谋求后续发展。
2.公寓目标群体固定狭小，客户需求不强烈。
3.价格组合策略，以一般产品降价来带动整体的销售。
对于在武汉耕耘的小伙伴么抓紧入手吧。
开发商要回笼资金，降价卖很正常，而且是公寓项目，天然的客户群体就少，现在受疫情影响，不降价根本卖不出去。
至于武汉的楼市，现在肯定收到影响最大，不过其实刚需客户的话，真的可以考虑入手了，绝对入手的好时候，不管是新房还是二手房，议价空间肯定都很大！
投资客户就免了，还是先不要碰。希望有帮到您，谢谢。
受疫情影响，年后的小阳春并未按预期到来，除此之外开发商面临着巨大的回款问题，年后2月份恒大最先打出了所售房源7.5折的广告，并推出多套特价房。随后全国多地纷纷效仿，发布各种降价促销的消息。所以也就是题主看到的降价情形。
上述是降价情形之一，其原因可能有多种，另外单价相差甚多的(例如题中所述)，有可能仅是凤毛麟角，多套房源中的仅有数量特价房。
最后，随着近几年国家政策调控，房价确有松动，多地降幅较大，也是情形之一。
房价随稳大势所趋，理性购房更为关键。
工作3年，现在公司领导以能力不够强制给我降薪调岗，我该如何维权
实践中，这是非常常见的劳动纠纷类型。
首先，在一般情况下，变更劳动合同主要内容需要双方同意，而工资和岗位属于劳动合同主要内容。但如果员工无法胜任工作时，劳工合同法第四十条另有规定。
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从法条可以看出，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
在这个前提下，如果劳动者后续还是无法胜任工作，用人单位也就是公司可以解除劳动合同。当然需要支付经济补偿金。即大众理解的N。
而如果用人单位省略培训与调整工作，直接将员工辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，那么会承担经济赔偿金。即大众理解的2N。
所以公司此举很可能是在为辞退员工做铺垫。而员工要维权，关键看是否能力不能胜任岗位。而在劳动仲裁之中，举证责任在公司一方。
如果你要维权，则不同意调岗降薪。然后静观其变，如果公司急迫主动辞退你，那么你可以劳动仲裁维权。
如果在此岗位已经工作三年，才说能力不够不合适此岗位，并不是太合理，除非公司一直在发展，而你并没有跟上公司的发展，但更多的你应该要弄清楚背后的故事，与你的领导开诚布公的谈一谈吧，去留看你们谈的结果。
另一方便，如果已成定局，那么降薪调岗理论是是要重新签订劳动合同的，如果你不能接受新的合同，那你不要签，与HR谈一谈，协调解除劳动合同，拿N+1的补偿走人。
如果HR也谈不拢，那么拿齐证据，去申请当地人力资源免费的劳动仲裁吧！
加里纳利在明年休赛季希望降薪加盟夺冠球队，对此你怎么看
加里纳利在非争冠球队呆的时间太长了，虽说他都有一些不俗的表现，但在这种球队呆的时间长了，就容易存在感不足，对有上进心的球员来说，会有挫败感。
加里纳利仍然是联盟前十左右的小前锋，有些不错的进攻能力和身材。而且也年过三十了，如果他不寻求改变，很容易慢慢的从大众的视野中淡出，像之前掘金的威尔森钱德勒，也是不温不火几年就慢慢的淡出了大众的视野，雷霆现在的状况很难改变加里纳利的现状，他能选择的就是加入一只争冠的球队，证明自己是一个对球队有帮助的球员，这样，在职业生涯的后半段，才能够获得更多更好的机会。像一哥，铁林等，在总冠军队伍中证明过自己价值的人会很容易得到其他球队的青睐。所以加里纳利在今年释放出这种信号是非常合理的，也是像争冠球队兜售自己的非常好的方式，就是告诉大家，我很好用，而且不会很贵，买过去作为一个冠军拼图绝对物美价廉。
肖战又翻车了？倡导网友每天捐100元做公益，遭众人狠批没常识，如何评价
肖战，1991年出生，重庆人，毕业于重庆工商大学，内地男演员、歌手；代表作有《陈情令》、《诛仙》、《余生，请多指教》。
作为公众人物，肖战屡屡谈公益，倡导公益本没有错。但是近日他接受采访时却说，每人每天捐100元……遭到网友质疑和炮轰。
肖战在成名之前，是一名平面设计师，工资收入也不高。随着名气越来越大，参演的作品越来越多，报酬也是水涨船高，如今的他自然不会拿100块钱当回事。
然而，中国社会，现在还有多少人1天都挣不到100？
在十三届全国人大会议后，李克强总理透露说，中国有6亿人每月收入也就1000元左右。这意味着，每天收入就30多块钱，跟肖战提倡的每天捐款几十、一百，天差地别啊。肖战生活优越，并没有体会过民生疾苦，更不懂当前很多人都活在贫困当中，他的言论并不符合当前很多国人的真实情况。
但是肖战心里想说的应该是提倡收入高的人每天捐款这么多，收入低的人是被帮助的对象，我认为这才是他的初衷，只是他的表达方式错误了。
他应该说：我们收入稍微高点的人，应该持续做公益，每天捐点钱，无论多少，都是一份力量。如果这么说，肯定是赢得很多粉丝和社会民众的认可的。作为公众人物，宣传公益善事时，一定要注意言行，事先让智囊团先听听观点，平时也多注意这种细节。
最后，我们都应该理解每个人都有表达的时候，也有理解失误的时候，我们应该以一颗包容的心去接纳。同时也希望肖战继续做公益，多宣传倡导，共同为社会发展和扶贫做出贡献。
[大笑][大笑]像我这种普通人，一天也才赚100块，你叫我捐出去，我喝西北风啊。一家老小喝西北风啊。看来他们这些明星的片酬太高，不知道人间疾苦，有关部门的整治下。
这是典型的“何不食肉糜”，就是没有生活常识，好多人是没有收入的，有的收入都达不到100，你让人家一天捐100，你自己做到就行了，然后作为表率是个榜样就可以了，不要带错节奏。
当红流量明星、年入千万的肖战，倡导月入几千元甚至更低收入者日捐100元做公益，真是饿汉子不知饱汉子饥，国家义务捐款每年才100元/人，还是限定部分群体，不知道肖战哪来的勇气，去道德绑架网友做公益。
通过肖战倡导网友捐款可以看出，现在的所谓流量明星基本上都是从小生在金窝里、含着金钥匙长大的，根本体会不到老百姓赚钱不易，习惯性拿自己的收入标准去衡量所有人，习惯性喊公益口号去凸显自己的爱心，博取流量和公众好感，实际上自己没有做任何事。
号召网友做公益来做文章，可肖战毕竟不是李连杰，也没有壹基金的魄力，翻车、被骂是必然结果，只能暴露自己毫无常识、只会做嘴皮子功夫的污点，想赚流量、赚好感很简单，自己拿出做公益的实际行动来，去帮助那些需要帮助的群体，不需要刻意宣传，大众就会帮你宣传，流量好感自然顺理成章。
所以说，任何一个明星都应该清楚，他们能有今天，完全依靠网友和粉丝们的支持，自己的一举一动直接影响着网友的态度，绝对不可以牺牲网友利益搞所谓公益活动，彰显自己的虚假爱心，那样迟早会栽跟头。
可能他在庆余年演了个男n号飘了吧，能够做出这种建议的人，一看就是典型没吃过苦一夜暴富的，反过来我们也可以建议下相关部门查下他有没有偷税漏税啊违法集资啊什么的[泪奔]
其实娱乐圈的八卦新闻看多了，就会知道一般情况下，明星采访都是有稿子的，什么问题可以问，什么问题要删掉，问题要怎么回答才能更符合自己的人设等等，明星团队都会反复沟通。
这次肖战采访很明显就是用力过猛了。他的本意是想为自己树立一个非常正面励志、又有深度的形象，但是因为站的太高，忘记了普通人生活的艰辛，加上语言表达能力不足导致翻车，反而暴露了他肤浅无知的内在。
话说他才红了多久，他以前素人的时候，能一天拿出几十块、一百块，长年累月的捐款吗？先不说他能不能自己先做到身体力行，我只知道我们中国大部分人即使想这么做公益，也是有心无力的。
成年人的世界不容易，上有老下有小，平时生存压力已经很大了，，现在受疫情影响，很多人又降薪失业了，他现在轻飘飘的说着每天几十块几百块，细水长流做公益，我真的是笑了……
说起明星做公益，他们做公益就是拿出点小钱博个好名声，但是只是利国利民的事情，我们普通人还是要鼓励支持。只是如果只是为了给自己洗白，吃相就有点不好看了。
去年无意中看到他粉丝说的一句话，印象深刻，这会儿觉得非常适用。“说实话娱乐圈做公益是怎么回事大家心知肚明，都是狐狸别说聊斋了，做公益做再大，大得过范冰冰么？”
是啊，娱乐圈有几个像韩红那样是真心做公益的名人呢？
本人不是肖战的粉，也不是黑粉，本着题目的意思，肖战确实是没有常识！
肖战的本意是好的，但是在接受采访的话却是有毛病的。虽然他说了“比如”这个词。这也是从他自己本身出发，因为作为一个流量明星，他不缺钱，你要说一天捐一千，我也不会去说什么。
肖战接受采访时候，面对专访中如何去做公益的问题，肖战倡导网友每天捐100元，说这是一个长期的事情，不希望它断断续续："我不是说我自己，我是说比如，每个人，每天……可以捐出自己的几十块钱也好，一百块钱也好，这是一个做好事的行为……”
作为一个明星，片酬少则几百万，多则几千万甚至上亿，每天捐100块对他们而言是小意思。但是普通的打工族，月薪也就是3000-7000之间。每天捐100块，而且还倡议持续性捐款。没有多少人能够做得到吧？
肖战说这话，是因为他自己本身不缺钱，但是对于普通的打工人群而言，一天100，一个月3000，谁能支持得住？这也怪不得被批为没有常识了，因为他不知道普通打工族的收入有多少。借用鲁豫的一句话：“我不信！”
2021一汽大众降薪原因
车企每年都有设备维修期，再加上高温假，夏季一般放假时间都比较集中。降薪、放长假主要是今年的经济形势不景气所致，不过，也不仅是一汽-大众一家如此。
当经济情况不好时，汽车厂家首先做的就是增加经销商库存；其次，当库存达到经销商承受的上线时，便会在营销上采取措施，如促销、降价等；若此举仍不管用，就要采取第三招：减产，也就是一汽-大众目前所做的放假减产。“促销降价比停产减产带来的损失还是要小一些，减产就是非常重大的决策了。”梅松林如是强调。至于员工降薪，其称，固定工资不会受影响，只是浮动工资（绩效奖金等）与销量挂钩，会受到影响。
降薪原因无非下面几种：
1.公司经营不善
2.外部大环境不好
3.项目出现问题，如需要裁撤，项目懒以生存的条件没有了
4.自身能力达不到现在岗位需求
第一三条基本没有在岗位上呆下去的必要，
凭什么要电力系统要降薪
电力行业因何而减薪？仅仅是垄断吗？我想不是的，这里面主要是电力涨价影响了大众心态。
近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素，而电价稍有提高，居民就会不满。再加上媒体见树不见林的新闻报道，使得公众对电力行业员工收入产生了异议甚至仇视心态。如此盲目地对电力行业减薪，最后的结果会不会是仇视高薪、同拿低薪如何看待途牛被曝为压缩成本降薪、减提成逼迫员工离职
许多企业遭遇市场表现下滑时，都通过各种手段降低成本，而人工成本在服务行业的成本支出占比最为巨大，面对难看的财务报表，裁员成为企业降低人工成本的最重要的手段。
然而，大规模裁员势必会导致引发对企业的负面影响，人得裁，企业评价却不能受太大冲击，否则企业的市值、估值、前景、投资等都会遭受巨大的冲击！
那么怎么办，怎么办，企业主开始挠头…终于，一个邪恶的计划在脑中产生:利用降薪让部分非核心员工自己辞职！表面上却说的义正言辞:我们面对困难的时候要同舟共济，只有大家做出牺牲，企业才能走下去，那些忠诚度不够的员工，看到收入下调就要离开，这样的人我们也没有必要挽留。
这就是降薪逼迫辞职的手段！
面对这种压迫员工却也无能为力，因为降低的往往是提成部分，而劳动合同中规定了底薪，却对提成（绩效）没有明确规定，然而众所周知，提成在收入中的占比非常高。
第一，选择企业很关键，服务类企业的口碑好坏和市场规模最重要，找工作时就要看好，不要只看合同上的几个数字，大企业的自律性远高于中小企业，说白了就是大企业更要面子，做得怎么大不容易，不能轻易毁掉企业的形象。
第二，在企业中的位置决定了你对企业的价值，如果你是优秀技术人才、策划、行政、法务等，当然前提是你足够优秀，企业不会轻易动摇你的薪资，即使在企业最困难的时候也会想尽办法留住你，因为你走了企业不但会出现运转的问题，你更可能成为企业对手的力量，苦就苦了最基础的劳动者，却也没有办法，受冲击最大的是这个群体。
最后，对于最基层的企业员工，利用媒体争取利益是个不错的选项，走司法流程时间长投入大，效果却不明显。
很遗憾，面对企业，每一个劳动者都处于相对的劣势，很庆幸，这个时代给了每个劳动者很多的发声机会…
途牛真牛，不过希望你是途牛不是“屠牛”。
看到这个问题，我想起了2017年12月21日关于途牛的另一起事件，当时400多名研发人员被突然裁掉，甚至有的部门被整体裁掉，当时途牛声称是正常的员工结构优化调整。
但是这一回，又是压缩成本，又是大幅减少提成，其实从企业管理的角度，我觉得压缩成本这样的做法本身没有什么问题，但是问题在于这种不打招呼就任性“节流”的做法实在让人难以接受。试想一下，如果你为止努力的公司，一声不吭就没有任何缘由的降低你的工资标准，你难道一点反应和意见都没有？那明显不可能吧。而且员工已经罢工了，公司高层居然集体沉默，这样的公司，实在让人有些不敢苟同。
其实近年来行业乱战的情况已经很正常了，比如途牛所在的旅游行业，携程一家独大四处吞并，去哪儿都被携程招致麾下，飞猪这些后起之秀也持续发力，相比之下，虽然美股途牛股票没有大幅跌落的迹象，但是感觉曾经活蹦乱跳的途牛显得有些老态龙钟跟不上步伐的节奏了。
那么在这种情况之下，公司为了勒紧裤腰带过日子，号召公司员工大家一起共度时艰我想很多对企业有感情的员工也会表示理解，甚至都有可能带头降薪降提成，但问题是你公司高层一声不吭，什么情况大家都不清楚，公司效益怎么样，钱还有多少，钱都花到哪里去了也不给大家一个交代，其实有时候可能员工们也就需要有个透明的知晓权而已，但是公司不顾及员工感受单方面就粗暴拿员工开刀，拆分底薪提成等，只能说途牛你真牛，也够任性。
但是，那些任性的孩子都挨批了，那么公司太任性又会怎样呢？
以上仅是个人看法，谢谢大家。
