陪产假将延长到1个月？对此大家怎么看
其实所谓的产假和陪产假延长真正受益的其实都是国企或是公务员，真正给外企或是民企打工的人员根本就不敢休这么长时间，因为外企或是民企没时间等你这么久，所以国家出的政策都是好的但是没能达到大多数人受益所以这种改革还是不成功！
产假延长正在休产假的可以延长吗
产假延长是国家的生育政策之一，正在休产假的人当然适用这个条例，是完全可以延长的。休产假一直是我国的生育法律，不仅休产假带薪，而且在产假和哺乳期内任何单位和企业不辞退和开除，这是对妇女的法律保护，随着我国生育率降低，鼓励生育也在施行，延长产假也是辅助政策之一。
正在休产假的女职工缝产假期限延长的，不享受延长产假待遇。
女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的，并不适用。
产假延长正在休产假的是否可以延长要看具体的文件规定。文件规定产假延长具体的开始时间是好久，里面应该是说的很清楚的，如果正在休产假的人不是在文件规定的范围内，就不可以延长休息产假。政策前的人不能享受后面的政策规定的事。
产假延长正在休产假的是可以延长的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这个要看单位能不能给你延迟了，延长产假不在劳动法规定里面，如果是公司的顶梁柱一般公司担心你跳槽会会同意你延长，但是也不能超过一个月，因为再有能力也不能让你的工作岗位空闲那么久，其实可以申请哺乳期期间，每天给两个小时早点下班，早上一小时下午一小时。
2021年生产能享受产假延长
是的，根据人口与计划生育法第二十九条规定,延长生育假由各地自行立法确定。产假延长不仅关系到企业的利益也关乎女性的自身利益。各地的产假延长日期差距较大，有的省份产假延长30天，有的省份例如安徽延长60天。女同胞们的产假延长多久还需看您所在省份的政策。
如果将产假延长到3年，会有什么好处和弊端呢
社会彻底抛弃女性了，变成男系社会，重男轻女更严重了，侧底找不到工作，离不开男人，估计一旦实施，为了家里有壮劳动力，女胎会人流死死一大批，男女比例失调，未来很有可能一大部分男人会打光棍。严重点全家共享一个女人。作为女的上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班！还赚钱！！
没好处，这是那些男性专家打着为女性争取福利的幌子，想要将女性赶回家庭。将这近百年以来的男女平等的局面打破，开历史进程的倒车。现在的女人已经很难了，就业歧视无处不在，就是因为女性担负这生育后代的职责，这种生理上的事实存在是无法改变的。女人好不容易争取到了平等的受教育的权利，能够和男人一样承担赚钱养家的责任。争取自己喝男人平等的权利，放个产假放那么久，哪个单位敢再聘用女人。好不容易读完书出来，本科22.硕士25，正好是生育的年级。哪个单位敢用？为什么不男女同假，为什么不认可女性在婚姻中因为生儿育女，家庭劳作所付出的隐形成本，使得家庭主妇成为最危险的职业。不解决这些，光延长假期有什么用
对于女性，现在社会已经很不友好了，多少人招聘的时候会暗暗的pass掉女性，多少公司在女性怀孕的时候暗暗的给小鞋穿，多少孕妇怀孕8，9个月的时候，还要忍着身体的巨大不适去上班，因为工作是一个萝卜一个坑，你走了，别人就要多分担，时间长了，别说公司，同事们之间相处都会别扭。
我反而能够理解有些公司不招女性，少招女性，资本家的嘴脸，第一是剥削，女性怀孕，产假，哺乳假，三期是受劳动法保护的，在此期间，很多事不能让她们去做，连正常八小时工作制都不一定能保证，对于公司来说，损失多少。当然我也是女性，我也不能忍受三期时候的小动作，劳动法是个好东西，姐妹们要好好利用起来！
再来说到产假三年的事儿，对于女性来说，可以陪孩子三年，不错过孩子的成长，孩子在自己身边，妈妈也放心，保护好爸爸的大后方。对于职业女性来说，企业招人看中的是员工能给公司带来的利益，如果利益小，可以选择不招这个人，利益够大，三年产假又何妨，难的是几个三年。难说几个三年之后，公司还在不在？
产假三年，三胎九年那个企业能受得了，看来只有公务员群体了。房贷丈夫一个人的收入养得了三个孩子和一个老婆吗？三胎一般普通工薪家庭敢生吗？国家若真考虑人口出生率，不妨解决中国当今大龄剩男剩女的婚姻问题远比放开三胎来的快，适婚的男性不是说统计多
1750多万吗？放着现成的干嘛不用，。
产假延长到三年，这是社会发展的必然。只是产假的待遇由国家负担而不应该是产妇所在的企业（企业承担不了啊！）。人才培养，是民族，是国家事业的重中之重。三岁满入幼儿园，六岁满入小学，十二年的义务教育，至十八岁满行成人之礼，取得选举权和被选举权，宣告具有独立的法人资格，能全权为自己的行为负法律责任。成才之前是家长，是国家义不容辞的责任，成年之后，顶天立地做人。下海闯天下，战争中学战争（即拜师学艺，电视网络上学自己的喜好，选择自己的终身大业），工作实践中成熟自己，别在指望有钱有势的后台大老板，方为“初生牛犊不怕虎”的钢铁人。
我们来做个假设吧！
现在的产假应该是5个月左右的时间吧，如果将产假延长到3个月的时间，表面上是给女性争取了更多的权益，但是也会让他们失去更多的东西。
假设现在一个女性大学毕业是22岁，工作两三年的时间就到了25岁左右，25岁之后对于很多女性来说，是不是就到了逐渐开始要结婚生子的时间段，这个时候如果女性去另外求职，那么企业就会有自己的小心思了，因为害怕你接下来会怀孕，一旦怀孕那么企业就可能要支付你3年的工资，要知道企业是需要挣钱的，并不是福利机构，而对于已婚的女性来说更是影响巨大，到时候很多企业的招聘信息上，可能就直接写着，已婚勿扰。
不要说3年的产假了，就是现在五六个月的产假，很多企业都不愿意，因为现在很多人平均在一家公司工作的时间并不长，也就是一两年的时间，对于企业来说，他们肯定会尽量的在这块做好控制。
3年的产假，会直接让这个时代的女性丢失工作，敢问还会有多少企业敢要女性，女性一毕业就失业了，而且这对于企业来说是一个无底洞，我们做个假设，假设一个部门6个人，一下子有4个女同事都怀孕了，是不是要另外请人进来弥补工作量，万一招进来的女同事又有怀孕的怎么办，整个部门的工作都不能正常的开展下去。
所以，产假可以延长，但不能太长，既能让女性享受到不错的产假，也要让企业有经济能力承受得起，双方保持一个平衡的状态，互相接受的状态才是双赢！
这就是想把女的赶回家庭，好成为男人的天下让女人依附男人，降低离婚率，提高生育率，如果真的延长产假，倒不如女的生完孩子那一年休产假，剩下的两年男人休育儿假，在家带娃！工资社保发！这样只要生一个孩子妈妈休息差不多两年，男的也是两年，企业用工就无法歧视男女了。
国家提倡生三胎，医院提倡顺产和母乳喂养，专家建议孩子不要让老人带，孩子渴望妈妈可以随时陪伴，老公希望媳妇儿貌美如花还能赚钱养家，公婆希望儿媳照顾好老公还能教育好孩子，社会又倡导女人经济要独立……
一个女人，竟要她活成千军万马。
产假延长到3年貌似是针对三胎提出的政策，三个孩子，按每一个孩子上幼儿园之前3岁的年龄来算，3*3＝9年，按女性法定最早结婚年龄20岁预算，等最后一个孩子入学入园，此时妈妈的年龄也来到了30岁。
与社会脱轨几年，这种全职妈妈是非常焦虑的，她害怕融入不到新的集体中去，她担心自己不能胜任新的工作。作为妈妈，她不能像爸爸那样累了就歇会，下了班她要匆忙赶回家给孩子们烧饭洗衣，还要辅导孩子们的作业，等一切忙好了，估计也已是夜深人静的时候了。哪怕她累了病了，她都要强撑着身体去照顾孩子。
放眼望去，现在的企业在对新招聘的女员工的年龄这方面卡的很紧，大多数都是要求女性不得超过35岁，更有甚者不得超过30岁。
社会一边要求女性延长产假，呼吁为广大女性谋福利，一边又将找工作的女性年龄卡在一个点，这不是自相矛盾吗？这是赤裸裸的明升暗降啊，它实实在在的把女性固定在家庭主妇这一岗位上了。
什么时候把女性产后再就业问题解决了，什么时候再来谈产假延长多久为好的事吧。
天津2022延长产假吗
158天。天津市明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次政策特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
此外，政策还新增部分条款进一步完善、支持生育政策。比如，明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。
鼓励社会力量兴办托育机构，采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2至3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。
两会来了！对于“男性陪产假延长至38天”你怎么看
随着丧偶式育儿这样的社会问题得到讨论，男性产假成了热议的话题，为什么女人生孩子男人反而放假了？
其实这次人大代表提出了延长男性陪产假，正是解决女性在生孩子后遭受到的身体和精神上的压力。
据了解我国大部分省市的男性产假基本上在15天，还有少部分地区如云南、西藏等是30天。提议的人大代表表示，现在进入育龄的夫妇基本上都是第一代的独生子女，生活压力巨大，既要背负养老还要背负养儿。
而这38天陪产假正是经过精心考量的，孕前建档1天，配妻子产检7天，和坐月子30天，帮助女性减轻生育压力。
其实从18年开始就已经有省市开始有陪产假的说法了，这也表明在如今，有越来越多的人都意识到了育儿不止是女性的责任，爸爸也应该同样对孩子负责。
虽然早就有了男性陪产假，但修陪产假的男性确实寥寥无几，据去年妇联的一项调查，49％的男性在妻子怀孕期间都并没有休陪产假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。
这是为什么呢？其实还是老生常谈的问题，女性因怀孕休假会影响公司进度和效益，男性也是如此，对于初为人父的新手爸爸,除了对迎来新生儿的喜悦外，他们更多的感受到了对养家的压力，他们需要这份工作去维持家里的平衡。
关于这次两会上，“建议男性陪产假延长致38天”的问题，我持有不同看法。
作为一位妻子，当然是希望老公放假陪产陪坐月子；作为一位妈妈，我更希望家庭经济稳定。所以对于“陪产假的问题”，我的看法是还不如给这些爸爸们加薪。即男性陪产期工资双倍，加班至少3倍以上。
这样不但解决一定程度上对职业女士的歧视，还给予家庭经济上更好的保障。企业在招收员工的时候，招女性面临带薪产假，招男性要发双倍工资，哪个更利于企业就相当旗鼓了吧？
还有，女性休产假都会担心工作问题，如果给爸爸也放这么长的陪产假，不一样会如女性那般，担忧休完产假再回去上班时适应不了工作？或者说公司里边重要的事务已交给了更有时间来管理和担当的人？这种担忧不是不可能的。如果一个家庭里因为生了一个孩子面临双双失业，那不就是雪上加霜吗？
但加薪就不同了，企业给爸爸38天的双倍工资，经济有保障，完全可以花钱请更有经验的月嫂，或者让宝妈上月子中心，爸爸们还可以在公司里边放心的工作。晚上加班费给三倍以上，企业没到万不得已，应该都不会让其加班吧？那爸爸工作八小时之余，来陪伴老婆孩子是不是也可以？况且，对于一个有家庭责任感的男人来说，就算是半小时他也能好好陪老婆孩子，提升高质量的陪伴才是最重要好的。
再者，如许多妈妈说的那样，老公陪妻子坐月子，就是个摆设。天天在家里家务活不会干喂奶又不行，面对幼小的婴儿更是无从下手，还不如交给有经验的婆婆或者专业人士来照顾。
如果说给男性放更长的陪产假来缓解女性产后忧郁症的问题。我想这不是问题的根本所在。
女性会得产后忧郁症很大程度上是因为在坐月子期间，得不到更好的照顾，而大部分老公却在生活上是做不到更好的照顾的。还有是心理疏导方面，家庭不和谐，老公不善于与妻子交流或说不懂得疼爱老婆，就算给再多的时间他也做不好呀，我们讲求的是高质量陪伴而不是时间的长短。再一个是家庭经济因素，家庭开支捉襟见肘时宝妈就特别焦虑。
综上所述，“建议延长男性陪产假致38天”，还不如“建议男性陪产期加薪”。
事业单位产假延长至一年是真的吗
没听说要延长。不过你可以续，但是待遇可能有些变化。
事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动特别保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假可以申请延长吗
首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。