就业选国企，中石油、中石化和中海油，哪个待遇好
国有企业比政府公务员养老金少原因很多，国有企业比政府还有特色，国有企业等级制度比政府还要森严。说个例子，东北最大油城石化企业，副处一月通勤车补2200,正处2500。科级及普通员工每人每月100。每天相当二十五个员工坐一辆大客车上班，处级干部一个人坐一辆大客上班。东北这个油城最大石化企业2019亏掉几个亿，2020年第一季度亏7个亿，企业员工能有养老金就不错了，少总比没有好。东北国有企业能不倒就是万幸了。东北人口年年减少根本原因是等级制度太森严了。这个石化企业普通员工基本公资2500左右，一个处长坐车上班比普通员工干一个月工作还有价值。坐车的屁股就是比员工干活有价值。这个东北最大石化企业还亏损严重，这个企业400多处级干部，恐怖吗？
今年因为疫情及国际形势的影响，国内油价下跌，可能石油系统的收入又要少一点。员工待遇又要低一些了。
在就业困难的情况下，国企候肩负社会职责，进行的应届生招聘，可以缓解就业压力。如果是相关专业毕业生，在三桶油之间选择，中海油岗位待遇也很好，但是其他两家也各有利弊，请见下问分析。
中石油是三桶油中覆盖面最广，员工最多的企业。
合同化用工，待遇主要包括：“工资2500-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”。
普通技术员5000左右，助理工程师、工程师、高级工程师逐步升高，高级工程师8000以上。
科员等同于助理工程师，一月5000以上，正科相当于高级工程师，每月8000以上。
大致年薪，普通合同化员工10万，正科16万，处级20万，当然也要看地域、部门和效益。
中石化是三桶油中便利店开的最广的，他家的易捷便利店数量超过全家，711，是国内最大的连锁便利店。
在待遇方面，中石化可以说不尽如人意。刚入职员工每月基础薪资2500左右，研究生在3000左右，转正后可以再多2000。当然也会职级晋升而提高薪酬，但是系统内升级也很困难，因为员工实在太多了，好在五险一金足额缴纳。
其他补助，一般包括房补、车补、话费补偿，出差有差旅费，节日费等，不过也在减少。
中海油是三桶油中员工数量最少，正式用工整体待遇最好的企业。中海油相对比较低调，石油来自海上开采。
中海油的工资级别从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各档再划分不同级别，一共是13个等级。据内部员工透露：
最高的A2级，每月工资大致为为15000元和30000元；
最低的G1级，每月工资大致为为2500元和3500元。
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很坑的公司。离破产不远的公司，就靠压榨员工挣钱。说是包吃住，但一个月可以从你工资里扣掉两三百的水电费，一个宿舍4个人，一个月少了800，多了就是1200，也就是变相的租给你了！一天餐补12元，但打到员工卡上，不能提现，到公司的地方消费贵的离谱。而且随意加班，一天工作时间差不多11个小时，中午只给你45分钟休息时间。
中石化员工待遇
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
大学四年成绩平平，以后能找到工作吗
985.大学综合排名全年级37，逃过课，记过过，没拿过一次奖，成绩中等偏下，但是专业设计课基本全优，我们专业能有这个记录的不超过三个人。所以，全专业投了几十份简历的公司，我成了唯一被录取的。
谢邀！
这个问题，哈哈哈，参加社团，学生会，还有班干部什么的也就是可以锻炼一下自己，跟找工作好像没什么关系吧！
学习成绩当然会影响找工作喽，当然学习成绩也不完全代表个人能力，好好努力，工作会找到的！
不知楼主是哪个专业的学生呢？是211还是985还是普通一本大学？还是非一本呢？
如果楼主是211和985的话，其实没多大的关系你可以因为你的学校过得很多的面试机会，因为太多的企业只要211和985。或者说你可以去应聘不那么大的企业，放低自己吧。
如果是普通一本大学的话，你的专业足够好的话，而你又是男孩子比较好找工作，但是不一定是和你专业对应的！
如果你是非一本……你可以找到工作的。不用怕只不过工作可能不太好。
你要相信，你一定会有工作的，之分工作好坏和你喜欢不喜欢，满意不满意而已啦。
我主持工作时，每次招新人，只吩咐一条，优先录用在麦当劳必胜客肯德基勤工俭学满一年的毕业生。因为在这三家磨练过的孩子，眼里有活，将来做得上去。比学生会班干部这些虚头巴脑的实在多了。
感谢邀请，我认为这个问题首先就很矛盾。大学里奖学金，学生干部，社团经历和找不找得到工作没有必然关系，有这些经历只是你能力的一种体现方式。现实地说，有过学生干部和社团经验等在找工作时比奖学金优势稍微大点，这些都是面试时候的加分项。比如面试考官会结合你相关经历提问，有过经历的回答肯定有底气，很能看出一个人组织能力和沟通协调能力。奖学金至少说明你学习很刻苦，学习能力强。但这些东西和找到工作没有必然联系，你没参加过这些学生组织，也没得过奖学金也不要妄自菲薄，其它实践能力，比如实习经历在找工作时比前面那些更有优势。一方面不行总要去发掘自己特长方面，未必说有你说的那些经历就是好的。如果你成绩一般，大学四年学生工作没做过，也不去实习锻炼自己，荒废学业和青春，游戏四年，那你能找到个好工作，不是官二代就是富二代。拼不起爹还自己不努力，你不失业天理难容。何况很多二代相当努力！！！再说说找不找得到工作的问题。当下社会对于一个大学生来说不存在找不到工作的问题，眼高手低不放低姿态，那就肯定找不到。工作和能力是匹配的，找不到你所想要的工作，是你能力达不到那个层次，那就努力提升自己吧。这种问题就不是个问题！！！
找工作靠这些东西？可笑，“你是个人渣，不管你多么优秀人渣还是人渣”。大学毕业找专业工作是很容易的！就比如说我自己大专毕业生环境监测与评价专业，大学期间我没有拿过奖学金，没参加过社团，不是班干部，没进学生会，成绩还一般但是次次考试及格，我觉得弄这些东西浪费我时间，还不如上网，周末去各大五星级酒店兼职，扫楼，发传单，快递夜班，外卖众包！放暑寒假多去打工！多今年我室友叫我去面试一家待遇很好的公司我们就去了，只有我面试上了。目前在一家民营企业中第一家上市的第三方检测小公司上班，底薪1200,+餐补18元，做五休二，加班费比较高这个不能说！做的好好的。
我只能说能力不大精力不多就别去做些杂七杂八的东西，多挣钱！这个社会只看谁钱多！有钱真的能为所欲为！醒醒吧，别在做白日梦了。话糙理不糙。
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在职面试收到别的公司offer，面试的公司想让我尽快入职，怎么办
感谢邀请，这里有个重要问题要先回答，新公司是不是一个很好的机会。如果是，那么你要做好自己最坏的打算就是尽快入职，保证新工作的稳妥，但是餐补有可能是拿不到的。但是你的餐补是有数的钱，但是好机会不会一直等你。在你有了这个心里准备之后，我们看看还有没有拿到钱的机会，这里你要弄清楚两件事：一个是现任公司的离职手续多久办完（一般规定是一个月，但是很多公司会提前，除非公司有些别的想法才会拖你），另一个问题就是在这个问题的基础上和新公司约定入职时间，建议约定最晚入职时间，但表示尽量尽快交接，早日到岗。（提醒一下，不可自己拍脑门预估，满口答应，到时到不了，新公司对你的印象就不好了！）在你争取到了这个时间后，先去询问餐补的事情，寻求好的解决办法（可以了解一下其他离职员工是怎么处理的）找部门领导，找人力，拖欠原因是什么，怎么合理解决，如果两三天未果或推三阻四，建议果断提出离职（书面的，你懂的），以免耽误后面离职时间和入职时间，及时止损是很重要的，你再呆上一段时间，欠你的就不是几千了。（全额拿不到，不代表都拿不到，根据实际情况，争取一下）个人意见，仅供参考。
制度是死板冰冷的，但人都是讲情面有温度的。
在职跳槽找到新工作，想要快点走人，又能顺利结算工资，这事很简单，搞定公司的人就是了。
在职场上工作的人都知道，离职交接工作，能不能快点走，主要在于自己的直属领导，只要他同意你可以提前离职，那么基本上没有人可以反对你提前离职了，所以搞定直属领导就好了。
而搞定自己的直属领导，就需要看自己的策略了，我们要站在领导的角度思考，一个员工离职了他为什么不想员工那么快的离职走人，而必须按照制度中30天的规定让员工离职，无非就是以下几个原因：
第一，员工走人了，一时找不到合适的人交接，担心工作无法开展下去。
第二，员工还剩下很多的工作待办事项，不全部交接清楚，工作很可能耽误进度。
第三，员工工作不努力不投入，就想用这30天时间卡一下员工，让他没有快去新公司上班。
知道了领导有这几个方面的顾虑，那么作为员工来说，就要针对性的给领导的顾虑各个击破，比如帮忙领导一直挑选工作交接人，自己把该份内完成的工作做好，该涉及到的工作交接事项一一做好交接，越详细越好，让领导无后顾之忧。
另外，把这些工作上的事情做好之后，还可以适当打打感情牌，比如请领导一起吃个饭，说说自己的想法，表一表做好交接的工作的决心，让领导在情感上也能理解并支持你的决定。
相信做好这些之后，没有哪个领导会故意刁难，能尽量支持就会尽量支持你，每个人都是讲感情的，你对他有感情，他也会还你情感。
人情，不就是这样的嘛，我们都是感性动物，情感始终会战胜冰冷的制度的。去尝试用你的温度解决这一难题吧，加油！
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既然拿到别的公司的offer，一般是投递简历，已经准备放弃现在公司啦，对吧？
如果已经准备放弃现有工作，那么就做个评估：
新公司是不是靠谱？
新公司是不是提供更好的发展机会
新公司是不是提供更好的薪资收入
新公司是不是有更好的职业地位
.......
如果上述条件都满足，那么审视一下这个offer，是不是具有准确、到位的意思表达，有没有附加你难以满足或者不容易达到的条件。新公司要求你尽快入职的原因要分析一下，是不是原来公司员工出现了大面积离职或者裁员而奇缺人手，这样要小心；是不是这个岗位原有的人员离去后，这个岗位出现真空，你能否胜任在真空条件下接手呢？如果无法满足“尽快”的要求，你多长时间可以到位，新公司可以等你吗？
权衡完这些，觉得值得去，应该去，就和现有公司提出辞职呗，劳动法有员工主动辞职的相关时间规定，一般是提前一个月书面通知现单位；当然，作为职场人士，你要做好交接，留好证据，完善手续等等。
首先，我觉得在职面试很尴尬，因为不确定因素太多了，比如你说的餐补问题，原公司什么时候放你走都是不确定因素。按照规定，离职最好提前一个月提出，面试的公司在面试的时候就要说清楚不能尽快入职，如果面试公司愿意等你是最好的，如果不愿意那我觉得你需要有取舍，放弃餐补或者放弃新公司offer。
补贴这块很难说的清楚，你这是走正常流程，按道理走正常流程的话，所有待遇工资都可以要求结清，在职就去面试其他公司，道义上就说不过去，你还想快点走人，那补贴就别要了，要不就走关系咯。
既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。
跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！
我有这么几个建议：
1.你先找上级反馈这个餐补的事，尽快给到你。上级如果起不到啥作用直接找人事经理，他会给你答案应该找谁或者怎么处理。
2.然后新公司那边就说家里还有些事要处理，需要大概半个多月时间，到时第一时间报道。
3.然后自己开始整理对接的材料，记得偷偷进行哦。
4.等餐补到了，然后提交辞职报告，就说家里有要事（准备个说服力强的理由）
5.在家的时候告知公司回不去了，需要尽快安排，对接工作直接走人
餐补每个月1200，目前欠了7,8千块，这说明了什么？说明这个餐补就是防止你们离职的一种手段而已。简单说，这部分钱公司没打算给你们的，即使你不是现在离职，哪怕再过十来年离职，餐补依然欠着。。。。。但有一点儿很好，工资不欠，也说明了公司的高明之处，因为合同里面肯定没有餐补这条的相关条款，但一定有工资的相关条款，你就算去搞事情，公司也能够派个法务专员轻松搞定。
既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。
跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！
这里有一点儿很重要，你不能让下任公司知道你告了上任公司，否则后患无穷。所以你要考虑清楚再做决定。
公务员除了工资，还有什么补贴
公务员除了工资，基本就没有其他额外的收入，补贴也是公务员工资的组成部分。《公务员法》中规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，这些都是公务员合法的收入。
公务员的基本工资一般包括职务工资和级别工资。以我所在地区28年工龄老牌正科领导职务为例，其职务工资为1260元，级别工资为2447元，合计为3707元。以下涉及实际工资标准都以此为例。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。在我所在的地区，公务员的津贴包括特区津贴、工作性津贴和高温津贴。其中，上述例子特区津贴为1060元，工作性津贴为1460元，高温津贴只有在夏季才有，每月为300元。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。在我所在的地区，公务员的补贴包括生活补贴、通讯补贴和公务交通补贴等。其中，生活补贴为2195元，通讯补贴为130元，公务交通补贴为650元。住房补贴和医疗补贴是没有的，只有住房公积金和医疗保险。住房公积金个人和单位都是按照上年度平均工资总额的12%缴纳，医疗补助则个人按照2%缴纳，单位按照8%缴纳。上述例子，住房公积金个人和单位各缴纳1174元，合计2348元；医疗保险个人缴纳176元、单位缴纳750元。医疗保险个人部分可以取出用于门诊或购买药品等。
公务员的奖金包括年终一次性奖金和绩效考核奖。只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，才可以享受年终奖金。年终一次性奖金就是大家所说的“13个月工资”，实际上就是指一个月的基本工资，我们这还含有特区津贴，合计有4767元。而绩效考核奖是按照单位考核情况、地方经济情况来确定的，我所在的地区是按照3个月工资标准来发放的。上述例子每年大概有25000元左右。
以上这些都可以说是公务员的工资，包含在公务员的工资中，随着工资发放。要说不随工资发放的其他补助，则只有工会发放的福利、餐补等很少的部分。我们这工会规定每年可以发放不超过1500元的慰问品，但由于工会没有这么多经费，每年大约也只能发放1000元左右的慰问品。餐补是按照每个工作日20元的标准来配备，但不能发放到个人手中，只能按实际就餐情况拨付给食堂。另外，公务员年度考核优秀可以给予嘉奖，发放奖励金1500元；连续三年考核优秀，可以给予立三等功，发放奖励金3000元。
总之，公务员现在都是阳光工资，除了工资之外，除非政策允许，否则不能发放补贴补助。
各地数量不一，但大体差不多。总的来说有以下方面：一是绩效、二是车补、三是电话费、四是餐补、五是岗位津贴、六是安全奖金、七是奖励奖金（20%人员有）八是警衔津贴（只限警察有）、九是北方城市每年三个月降温费及取暖费、十是各种保险、十一是住房公积金（工资总额的12%）十二是每年都有十三个月基本工资、十三是工会发的过节费，十四是如果公务员所在市评上全国文明城市、卫生城市、双拥城市等等都有奖金、十五是部分行业的公务员还有服装费，林林种种吧！北方副省级城市的科级工务员，工资加各种补贴每年能达到17-20万吧。另外，很多公务员单位三顿饭都是免费的，而且质量也还是不错的！
公务员固定打卡收入就是基本工资、津贴补贴、五险一金、福利费、降温烤火费。各地经济发展水平不一，补贴项目和标准也不一样，但根据规定工资之外大体有以下一些补贴：
1、车补 从500到一两千，行政级别越高补得越多。
2、餐费补助 每月补助几百，有的一日三餐都可以在机关食堂解决，有的发餐卡，消费不了的餐费可以在机关小超市购买食品。
3 、职工工会福利 每年春节端午中秋发放一些职工福利，平时组织一些职工活动，一年到手的物品价值一千多至两千多。
4、住房补贴 这个差距就大了，要经济发达地区才有发放，每月几千，也是弥补当地房价高，很多欠发达没有这项补贴。
5、年终一次性工资性奖励，这就是所谓的第十三个月工资，要考核称职以上发放一个月基本工资。
6、绩效考核奖 综治奖励 节能奖励 文明单位奖励，这是个重头，全评上加起来有七八个月的工资收入，公务员存钱基本就靠这个。这些奖励各省发放标准不一，甚至同一地区各部门之间发放的都不一样，一句话，要单位评上并且财力有保障才能发。不过今年形势有点变化，中央发文要求规范津补贴奖励工资的发放，未来是否还可以继续发放暂时情况不明。
以上就是普惠性质的补贴，还有一些部分群体才有的补贴，如下：
1、岗位津贴 如公检法有警衔津贴 执勤津贴 检察官津贴 法官津贴等等，还有纪检津贴 综治津贴 司法津贴 机要津贴，大部分普通岗位没有，少部分特殊岗位才有。
2、领导电话费 要达到一定领导级别才有，普通科员一般没有。
3、考核优秀奖励 工作表现优秀年终考核优秀一般可以额外发放几千元的优秀奖励。
4、乡镇工作补贴 有些县区为鼓励公务员留在乡村基层，会给在乡镇工作的人发放补贴，按年限发放，在基层工作经历越长，发的越多。
5、乡村振兴工作队补贴 与单位业务脱钩，积极参与到乡村振兴一线去，每月有几千元的补贴。
考虑了一下，应该就是这些了，欢迎留言补充。
工资分为4项(应发工资)，前两项职务+级别(全国一样)，后两项生活津贴+补贴(各地域不同，有地区差)，减去医保、养老、年金、公积金个人缴纳部分=(实发工资)；车补是处级1040，乡科级正职以下650。
年终奖(也叫第13个月工资是职务+级别)。
北方有采暖费，乡科级以下85平2210(有的地方财政困难就给1500)。
绩效工资，分地方，有钱就发，没钱不发，标准不一。
误餐补助，电话费，也是一样，财政有钱就发，没钱不发。
司法每月有1200。
政法每月有1200。
纪监每月200。
安全奖，3千一年，(各地不等)几乎不发。
创城奖，3千一年，(各地不等)几乎不发。
别的，没有了，也没听说过。
只代表个人意见。