刘强东内部信称：京东物流快递员主动揽客月入8万。真实情况如何？他是怎样做到的
谢谢您的问题。刘强东说京东物流快递员月入8万，是真实的、有启示意义的。
刘强东的政策有弊必有利。京东近期针对快递员，出台了一系列薪酬改革措施，包括将揽件将计入绩效、增加揽件任务、取消底薪等，说明京东快递员的收入完全取决于自己的努力和绩效。刘强东特别指出，京东配送员的底薪只占薪酬的10%，提成才是大头，看似薪酬不保底，实际上也拓展了京东快递员的发挥空间。所以刘强东特别举了南方片区试点的例子，就是优秀的京东配送员月入四五万、最高有八万元。
真有月入8万的京东快递员。根据广州日报报道，这名京东快递员是34岁的黄少波。2月21日至3月20日，他揽件13万件、平均每天4333件、收入全部是提成，约8万元。成功的秘诀有几点。第一，京东快递员黄少波给某个电商老板送快递，别人送到前台，他送到老板手上，因为良好的服务，获得了信任和熟悉。第二，京东开始做揽收业务，黄少波和电商老板沟通，获得了这家电商的全部发件业务。第三，京东物流在华南片区试点改革，虽然底薪取消，但是揽件的提成大幅增加，黄少波受益其中，月薪基本保持在15000元左右。
京东快递员高收入的启示。第一，京东快递员高质量的服务是基础，优质的客户是资源，拼命打拼是关键。第二，京东快递员的积极性爆发和高收入的取得，得益于刘强东对京东物流的改革措施。第三，京东快递员是不一样的，多数人将受益于改革，有人也必将淘汰，从长期看，只要去拼，虽然月入8万元属于极个别现象，但京东快递员总体收入会稳中有升。第四，刘强东为了淘汰1%混日子、不愿拼搏的人，不惜动99%京东快递员的饭碗，让大家都不成为闲人，京东物流才能重获生机。这个过渡转型期，需要刘强东、京东、每个快递员共同挺过。
我们站点二十个人，就我一个人工资过万的。可想而知不是每个人都有货收，工资都有那么高的，工资一般6000到8000左右。我3月底回家休假几天，说我绩效考核不够就把我辞退了，说良心话我在京东2年，虽说大的功劳没有，但基本上也没有犯什么过错，谁能给我主持公道，东哥你可以给我一个说法嘛？
如何看待华为2017年缴税1100亿
拿已公开数据，初略计算下，1100亿税收应该是全口径。
增值税：6000亿，40%毛利，增值部分2400亿，约缴增值税400亿；
企业所得税：净利润根据前几年情况取较高值，按照10%计算，约600亿，华为肯定是高新技术企业，税率15%，约缴企业所得税100亿；
个人所得税（薪金和奖金等）：按照1200亿的总盘子计算，总体适用30%税率，约缴个人所得税360亿；
个人所得税（股息分红）：600亿净利润，20%，约120亿。
合计：增值税400亿+企业所得税100亿+个人所得税360亿（薪金奖金等）+个人所得税（股息红利）120亿=约980亿。大约还有10%的差异。这里面还有很多未知因素，比如华为其实是中国最大的软件企业，还有技术服务等，增值税税率应该是6%，出口退税等。所以，华为1100亿的税应该是全口径税费，企业真实税率应该要低很多。
相比于2016年华为缴税900亿，2017年的1100亿说明了华为业务收入的进一步增长。
华为的主营业务主要分为三块：运营商业务、消费者业务和企业业务。从刚发布的2017年销售收入以及销售占比来看，传统的运营商业务依旧是华为的营收主力，但同时近几年表现抢眼的消费者业务收入几乎已经和运营商业务收入持平，两大BG在2017年的业绩平分秋色！
所以在2017年华为所缴纳的1100亿税收中，运营商业务和消费者业务贡献了其中的大部分。
而从过去三年的历史业务收入增长来看，传统的运营商业务虽然还是营收主力，但是由于4G网络的成熟以及5G网络还未到来的影响，收入增长逐渐趋缓，甚至在2017年出现了微幅的负增长。而消费者业务一直是华为这几年的业务收入持续增长的主要动力，2017年57.04%的同比增长虽然比不上企业业务67%的幅度，但是考虑到两者收入体量的差异（2830亿和680亿），不难得出结论：华为在2017年相比去年多缴的200亿税，主要是由消费者业务贡献的！
华为想要在新财年继续增长，在运营商业务没有显著增长点的局面下，还是需要依赖消费者业务的强势表现，尤其是在海外市场的拓展。然而不久前华为进军美国的途中可谓是风波不断，先是美国第一大运营商Verizon宣布撤回华为在美国的销售权，而后又遭遇美国第二大运营商AT&T的毁约，取消华为手机在美国销售。
美国以“国家安全”的理由阻止华为进入，很大程度上是由于华为手机采用了国产的自家研发芯片——“麒麟芯片”，而不是为绝大多数手机提供芯片的美国芯片巨头——“高通芯片”导致的。华为近几年的高端智能手机一直在使用自家研制的“麒麟系列”芯片，这一举措使美国政府担心华为智能手机进入美国市场后，会对本土科技企业高通带来业务上的冲击。这种做法一方面为了保护本土企业，另一方面也是出于对“政治安全”的考虑，华为尽管是一家民营科技企业，但一直被美国政府认为与中国政府之间有着密切合作。因为手机芯片是手机中的核心配件，所以华为智能手机使用自家麒麟芯片的做法令美国感到不安。
很显然，华为只有想办法突破这种“政治壁垒”，才能在新的财年中继续在海外市场开疆拓土，希望华为2018越来越强！
谢邀：这很正常啊，缴税和营收是成正比的，营收越多，缴税就越多。
华为的缴税1100亿说明华为的营收好，也说明了一个问题，华为手机在不断地成长，不断在壮大实力，也受大众的喜爱。
任正非一直都很低调，看起来没有二马的雄才伟略，没有刘强东的激情四射，但是作为一个70岁的老人，他的全部奉献给了华为，奉献给了中国伟大复兴的事业，我相信他才是中国企业家的榜样，是所有人为之骄傲的对象👍
刘强东婚前协议是什么
嫁给刘强东，不得不让人怀疑他是一个很有思想的女生，是否一心攀高枝就要问本人了。不过对于刘强东，一个真真正正的商业大佬，在商业界玩转多年，面对婚姻，是否有过准备呢？当然有，那就是一份婚前协议，曾经有朋友圈中爆出过京东董事会，允许刘强东提前预支他十年的薪酬和股权，根据种种条款。
我们只知道一点，那就是刘强东在结婚之前，已经透支了自己十年的薪水和奖金价值25.6亿元未来的十年，她薪水是零，也就是说，如果她在未来十年内和章泽天离婚的话，章泽天是分不到一分钱的。
可是呢，章泽天还是签了，圣哭螳螂不知道他们当时是怎么商议的，但是给我们这些吃瓜群众的最直观的结果就是，她妥协了，这是真爱，刘强东在婚前有这样的协议也是一种自我保护，而又有点失去了信任，章泽天签字是不是恰好给了他承诺，可章泽天是不是却没有得到信任呢，哇！好纠结，大家怎么认为呢？
十四薪与十六薪有什么区别
您好，十四薪与十六薪的区别在于十四薪是年底的时候会多发两个月的工资，十六薪就是年底的时候多发四个月工资，可想而知，薪水差不多的前提下，十六薪的用人单位显然比十四薪的用人单位更舍得给员工发钱，福利待遇和工作前景也会更加好一些。
十四薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪；十六薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个四薪，一共是十六薪。
十四薪和十六薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪和十六薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊十二个月后再计算。
“十四薪”和“十六薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”、“十六薪”甚至更多；另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十四薪”和“十六薪”更多体现了各类补贴的综合发放。
十四薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪；十六薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个四薪，一共是十六薪。
十四薪和十六薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪和十六薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊十二个月后再计算。
“十四薪”和“十六薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”、“十六薪”甚至更多；另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十四薪”和“十六薪”更多体现了各类补贴的综合发放。
一般情况下，劳动合同约定的每月发放工资，一年是12个月，劳动者也就可以领到12个月的工资，就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基础上额外发放2个月和4个月薪资报酬。
一般企业年底的时候会多发一个月的工资，就是年底双薪，也就是13薪，目前13薪和14薪是比较常见。13薪大多会随当年最后一个月工资发放，14薪和16薪却是需要单独计算的，大多体现为季度奖或年终奖等形式，当然也会跟相应的KPI挂钩。
但是不管发放时效和计算基础如何，如发到16薪的企业，经营效益非常好，也是一种给员工的高福利，对劳动者来说，自然是非常值得期待的一件事情了。
一直强调员工福利的刘强东曾说过：“我们的员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。”也多次用行动证明自己不只是说说而已。在各大平台对员工实行劳务外包，降低企业用工成本的时候，京东还是坚持每年为全员缴纳社会保险和公积金。五险一金虽然是法律规定企业必须缴纳社保，但很多企业变着花样能不交就不交。京东在这一方面一直做得比较有口皆碑。
假如有程序员举报996工作制会成功吗
不容易成功，因为大多数公司都不会白纸黑字的写出来。只会口头通知，由直属领导下达。如果员工举报，那个员工肯定会被开除。其他员工不一定会站出来支持，毕竟大家都需要工作去维持生活。调查取证困难，仅凭录音录像不能直接构成侵权。
中国不像欧美国家，中国用短短四十年的时间就使GDP排名全球第二，离不开所有前辈和当代中国人的一起努力，尤其现在各行各业都不是太好做，所以中国人拼命工作是出了名的，加班加点太正常。还有就是我们中国人，可能九零后还好些，不会迁就，会在工作之余对工作心情有要求，八零后七零后完全就是从那个时代过来的，任劳任怨，力争上游，正因如此，无论IT，还是其他行业，现在的领导层基本上都是八零后，他们对于员工的要求可能会更高，996这个事就像年终奖一样，如果没有清楚写在你的劳动合同上，所以你去举报最好先确认这件事，当然一般举报的人，都是最近工作不顺或者心中受了委屈，建议调整好心情，砥砺前行
很多人在讨论这个问题时，援引了劳动法的规定，联系起了劳工阶级在过去几个世纪争取劳动权利、争取八小时工作制的艰辛，仿佛马云刘强东一鼓吹996工作机制，就是要把劳动法架空了，就要回到周扒皮的时代了，就要回到血汗工厂了，这其实有点危言耸听了，根本不是那么回事。如果你认真去看刘强东和马云说的话，他们并不是说要员工拿着8小时的工资，却要干12小时。他们的意思毋宁是，愿意招有干劲的人加入，希望其员工都是愿意多干活同时也乐于多挣钱的人；那些只想朝九晚五、周末双休的人，哪怕肯接受与付出相适应的工资，他们也不想要。这有啥问题吗？我不觉得有问题。劳动力市场的自由选择还是能保证的。那些吐槽996的程序员，难道是被囚禁的奴工吗？如果不想干，觉得不值得，他们早就辞职走人了。之所以没走，还不是舍不得那份高收入？
有大互联网工作的能力，到小公司去找份工作应该不难，很容易实现工作和生活的平衡。不过，这意味着收入会降一大块。两厢权衡，每个人都会有自己的选择。
华为也好，各大互联网公司也好，他们不可能也不至于连劳动法都公然违抗。这些公司倡导996，跟劳动法是并行不悖的，给“幸福都是奋斗出来的”也不矛盾。他们并不是按955的模式给员工发工资，却要求员工以996的模式工作。华为员工要签“奋斗者协议”，承诺放弃按时上下班的模式，把工作放在第一位的。无法适应这种工作节奏的人，慢慢地会主动离开或被淘汰，华为就逐步成了一个同一类人组成的公司，特别能吃苦，特别能战斗。华为要是个按部就班的公司，全体员工按955的节奏工作，我们就不可能看到苹果低头。苹果现在已经开始主动降价换取销量了。华为人干得狠，挣的也多，这是公认的。如果是我，我可能不愿意选择在华为那样的环境工作，我不想工作那么累。但我不反对有一群那样的疯子凑在一起，在任正非这个老疯子的带领下，攻城拔寨，把苹果打得屁滚尿流。虽然华为挣了钱不分给我，但我看着也高兴。
这样的公司多了，就是国家的竞争力强了，没什么不好。很多人在分析这个事的时候，把理讲偏了，把水搅浑了，那是不对的。
我认为短时间内不会成功。
已经有些程序员在GitHub发起的抗议互联网公司实行996工作制，但是重金之下有猛夫，一些互联网公司开出的高薪996岗位，还是会有人去做的。只有大家齐心拒绝996才能从根本上杜绝。国内求职并不像是双方的互相了解，而是求职者作为弱势的一方。
就像流水线工人同样加班很严重，但是长期以来也并没有太多的改善。也许国家发展到开发岗位供需平衡了，才能避免大多公司的996。
我觉得还是，目前互联网还在快速发展的阶段，人才供给不足。像一些传统行业加班相对就会少一些。
京东取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，你怎么看
让快递员拓展业务应该是鼓励和奖励。如果和工资挂钩来做绩效评判可能会出问题。如完成不了，快递员和老客户说一下，发件时改一下发件人，改成客户家人名字，老客户就变新客户。绩效是双刃剑，如此大刀阔斧，管理制度会漏洞百出，领导也要奖金呀，上下欺瞒就不好了。
京东的改革受到锚定效应的影响
有一个关于锚定效应的案例是这样的：把一群人分成两组，问他们完全相同的问题：估计芝加哥市的人口数量。但一开始，研究人员向两组人分别问了一个理应不影响其回答的问题。第一个小组听到的问题是：芝加哥市的人口数是大于还是小于500万?第二个小组听到的问题则是：芝加哥市的人口数是大于还是小于20万?接着，让两个小组分别对芝加哥市的人口数做出估计。结果是，第个小组的人对芝加哥市人口数量的估计值远大于第二个小组。2为什么两个小组给出的答案差异这么大呢?因为他们在回答之前都听到了干扰数字(500万和20万)，于是把这个数字当成了“锚点”。
1.京东的改革受到这个效应的影响，当前普遍接受的快递员收入深刻影响到改革的成败。
2.改革不应过多加入道德因素，不能简单的认为改革是为了降低快递员的收入，而快递员有那么辛苦，如果融入太多道德因素，就很难推动整个企业的发展。试想如果京东倒闭了，那快递员失业了，那不是很惨吗？居然思危，主动变革的人降更快成长。
3.那些很快适应新规则的快递员已经上路了，他们干的更带劲了，收入也更好了。那些犹豫，抱怨的人，在慢慢落后了。
加油京东！加油每一位劳动者！
365天每天都在改变，企业变了不可怕，可怕的是自己长期呆在一个安逸的环境中，突然风吹草动自己就没有了社会适应力，我是电信公司一线维护员，365天无休原先工资3500现在月薪2000多，但是企业不可能为我一个人改变，所以我选择学一门手艺8小时内上班求生存，8小时外摆摊做吃的发展。
任何企业的改革都需要长期的过程，一次决策需要时间的考验，但是每次决策都是时代环境的限制，所以，京东，不论是起飞还是飞低，总需要时间来判断，可以推测的是，现在的京东是勒紧裤腰带过日子了
目前的京东快递根本就没有竞争优势，跨区域配送，价格高，速度慢。所以无论是低端市场还是高端市场，都没有竞争力。京东商城是京东自己的势力范围，但第三方卖家，几乎全部使用三通一达，所以京东快递要想改变这种状况，首先得提升自己的竞争力，否则光靠取消快递员底薪，没有大的作用，当然，可以暂时降低运营成本。
京东以前的快递只服务于京东商城，订单量有限，工资采用底薪加提成，很符合当时的需求。随着京东的高速增长，订单量相比以前已经不能同日而语，前两年京东快递开始对外开放，尤其是去年对个人快递业务的开放，订单量呈现出井喷状态，再用以前的底薪模式很显然已经不合时宜，以前一天送80件货挣100块，现在一天送200件货还挣100块，这对快递员显然是不公平的，也不能体现出多劳多得的公平竞争原则，所以工资制度改革就成为了发展的必然。三通一达，顺丰采用的都是计件工资模式，很多保险，销售等行业也都是没有底工资，全靠自己的业绩。马云同样也没有底薪，他的年薪才一元，他却是首富，他的财富主要来自股权，所以有没有底薪根本就不应该成为一个讨论的话题，关键是有没有钱。如果没有底薪却能挣很多的钱，比如马云，那讨论底薪的价值又有什么意义呢？
感谢邀请，。
我觉得京东取消底薪，肯定也是经过京东内部开会，决定的。也是多方面考虑，。
毕竟京东做时效，服务，品质。
现在允许快递员收件，前期肯定有一个过程，
但是跟着一个企业存活下来的老员工，
必然也会有良好的开端。
相信京东在良好的运营模式下，对于收件寄快递肯定也会保证时效，质量。特别期待，新推出的这个业务。
说实话，我不建议取消底薪，多少有点底薪，也是对做快递行业的扶持。
快递这个行业很辛苦，不管什么快递，相对京东，福利待遇，会比一些三通一达，会好很多，当然这个跟管理者有很大关系，相对老板肯定也愿意去留住老员工，长期不断更换员工，不利于品牌打造。我现在基本买东西，天猫超市，京东居多。时效很快，最近用了下京东生鲜买蔬菜，每天有打折，而且价格也不是那么贵，来的菜很新鲜，真的是对我这种带孩子的家长特别方便。天猫超市一小时达我家不在范围。哎，醉醉的。
毕竟也取消了，希望收件越来越完善，覆盖地区多点。这样有利于快递收件。
为什么我们觉得有的越不靠谱的事情越挣钱
我是尧起，希望可以解答您的疑惑。
风险和收益是成正比的，风险越高，收益越高。但凡风险高的，自然会让人觉得不靠谱，但是如果成功逃离的人，确实是赚钱的。
但是，我们却不能拿自己的血汗钱去博弈，因为我们博弈输掉的可能就是我们的全部。
一句话说的好：你看的是对方利息，对方盯着的是你的本金。
其实踏实过日子有什么不好？非要涉险去做暴富的美梦，现在的残酷终究会让梦想暴富者低头，那都是血的教训。
既然看出来不靠谱，就不要轻易去尝试，除非你有通天的本领，可以成功逃顶。
这就是个人思维的问题，举个我们所熟知的人物马云，马云当初创立阿里巴巴，国内没有一个人支持，最后还是日本人出资才有了阿里巴巴，为什么在国内没有人支持，因为在他们看来马云所做的事情是天方夜谭，这就是思维的局限性。而放眼现在，老一辈人的想法就是做实体经济，前期投入很大，又有多少人能够承受的起失败，而做互联网，他们不懂，所以他们不敢，同样这也是思维的局限性，跳不出那个框框。
在现在这个社会，各行各业都有自己的门道，你新进入一个行业就要跳出以前传统思维，接受新鲜的事物才能让你更容易进入这个圈子，你才能挣到钱。
有时不是我们觉得不靠谱，只是我们知道的少。 每个行业都有每个行业里的秘密，就像一句话说的，各行各业的水都很深。有时候我们只是看到了外表看到的外表，好像很不赚钱的感觉。但是有些人在背地里的操作能使他月入过万。
当你身边很多人都以为你是“疯子”的时候，你离成功不远了，为什么马云跟刘强东都在说未来每个人一星期只上两天，三天班，社会在进步，很多东西我们可以借助工具为我们完成，人类为什么能强大，就是会利用工具，才会在众多的动物中脱颖而出，还有那些一天打游戏的现在一个职业游戏选手那个上班族有他的收入高，那些游手好闲的都做直播了，靠不靠谱不是认为的，只要没有超出法律范围。
靠谱的事人人都在做，相对竞争力就大了，比如高考，做生意。不靠谱的事做的人少，稀缺，就赚钱。比如送礼，诈骗。过去勤劳是最靠谱的事情，现在看来越来越不值钱了，投机取巧，坑蒙拐骗，弄虚作假的反倒都发了才。在单位老老实实工作是靠谱的事吧，领导表面喜欢，吃苦的事就交给你干，年终会给你个先进。但是你就是不如那些会巴结奉承送礼，耍嘴皮子的人吃香，这些人常跟着领导吃香的，喝辣的，沾光发财。好事轮不上你，苦事离不了你。
有一种感觉，越不靠谱的事情。是因为要把它做好肯定是有难度的。它不仅需要超常胆知和独特的专业技术，还需要勇气毅力。具有了这些要素了，坚持做下去就有取得成功的可能。这类工作做顺了比一般的工作要来菜多了。所以说这个社会敢于冒险有胆有识的人，比那些谨小慎微吃得销些。原因就在这里。改革开放是需要极大的勇气，中国社会今天如此大发展，就是中央领导的正确领导的结果。