越级走访会对走访人有什么影响
会产生负面影响。
因为越级走访违反了组织管理原则和上下级关系，容易引起组织混乱和管理冲突，影响工作效率和正常秩序；同时也容易给走访人自身带来不良后果，如被认为不尊重上级、不遵守纪律规定等，导致个人形象受损、职业发展受限；另外，越级走访还可能给走访目标造成压力和负担，对人际关系和团队和谐产生负面影响。
因此，不建议采用越级走访这种方式，而应该遵守组织和行业规定，通过正常途径解决问题，尊重上下级关系和职业道德，维护个人形象和职业发展。
越级走访会对走访人产生影响。
因为越级走访可能会遇到更高层级的领导，这需要走访人更好的准备和思考，以确保能够更好地向领导展示问题和解决方案。
与此同时，走访人越级走访的过程也可能会受到更多的关注和监督，需要更加谨慎和小心。
此外，越级走访可能还需要走访人承担更多的风险和责任。
一些组织可能规定了越级走访的标准和流程，走访人在保证合规的前提下，也应该尽可能选择适合自己的走访方式，比如协商、申诉等途径。
同时，在进行越级走访前，走访人还需要全面准备，了解相关政策法规，并与相关人员进行沟通和协商，以确保能够取得更好的效果。
越级走访会对走访人产生负面影响。
原因是越级走访可能会引起上级领导的反感，影响到走访人的个人形象和职业发展，也可能导致工作职责范围的不清晰，引起工作纠纷。
另外，越级走访可能会给上级领导添加额外的工作负担，降低工作效率。
同时，如果走访人不能真正解决问题，反而会降低上级领导对其的信任和评价。
因此，越级走访应该谨慎使用，应在尽可能解决问题的前提下，遵守组织架构和工作流程，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和困扰。
越级走访会对走访人有负面影响。
因为越级走访是指直接向上级领导反映问题，跨越了下级主管领导，这样就容易造成下级主管领导的不满和反感，进而对越级走访者产生不友好情绪，也可能会导致下级领导不再支持越级走访者所反映的问题。
此外，越级走访可能会引起组织内部的不稳定因素，影响工作秩序和组织稳定。
因此，建议在走访时遵循组织的制度和规定，与下级主管领导沟通协商，维护良好的工作关系。
越级走访对走访人有负面影响。
因为越级走访可能导致走访人失去控制，甚至在组织架构内失去信任。
同时，越级走访可能会让走访人的直接上级觉得受到蔑视，导致走访人受到惩罚或处罚。
如果一定要进行越级走访，则应该事先沟通和协调，得到组织和上级的批准，并且保持冷静和理性，不做过激行为，以免自己遭到不必要的麻烦。
另外，越级走访也应该看情况而定，仅在必要情况下进行，不要滥用。
什么是越级上防
越级上防是跨越本级和上一级机关提出来访事项。
国家信访局印发《关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法》。从2014年5月1日起，信访部门将不再接待越级走访，但通过网络、邮件等形式进行信访则不受限制。
信访是指公民、法人和其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上各级人民政府所属部门反映情况，提出意见、建议和投诉请求，依法应当由有关行政机关处理的活动。
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
信访人采用走访形式提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出；
信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关不予受理。
工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办
首先要认可你，你是一个想做事的人，有责任心的人，不是一个混日子的人。但是在职场上，存在着不少混日子的人、没有担当的人，这种人也会担任一定的职位，有时候可能职位还很高，很吓人的。
遇到一个上级在工作中不作为，有什么事不处理，全部推给下属，关键要看你自己的职业定位和做人的但当了。如果你也想做一个混日子的人，那么就按部就班，做好你自己的本职工作也就行了。但是，在工地上做安全工作，混日子是很危险的，对他人也很不负责，一旦发生事故，可能要追责。在杭州萧山，曾经因为挖地铁出了事故，项目经理等一帮人员后来被追责，还被判刑。看了当时事故的分析，就是因为有人没有尽心尽责的做事。所以在工地上，做安全工作，如果仅仅靠混子日，对自己其实也是不负责任的，对自己也有很大的风险。
对于领导的不作为，你要分析一下原因。到底是因为收受了被监管方的利益，是放水的原因？还是因为工作久了变得麻木，责任心变淡了？还是工作能力的问题？还是他的工作套路、圆滑之道？
只有你了解到了上级这么做的根本原因，你才能更好的做好你自己的工作。
但是作为在工地上的安全工作的人，你做事还得遵守自己的职业操守，不能因为上级不做事、不担当，而放弃自己的职责。你还得把发现的问题该汇报还得汇报，该提出还多提出来，不能因为其它小组长的有意见就不说话了。
至于越级汇报是比较敏感的一件事情。但是当正常的汇报不能产生应该有的作用时候，越级汇报是补救的一种手段，必要的时候当然也是必须的，毕竟安全大于一切！
你可以跟多一点与你的直接上级沟通，作为一个上级其实非常需要有得力的下属，尤其是能有担当的下属。尽可能从他的视角来看同一个问题，看看有什么不同之处。这样，你加深了对上级处理问题的方法之后，你就会有更好的自己处理之道了。不要受其它组长的影响，坚持做你自己！
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首先恭喜你！！！如果遇到这种不作为的中层领导，你升迁的机率将会大大提高。也许你不服气，不急，待我给你仔细分析分析。他一件事不作为，你就要亲力亲为，把本该领导做的事情体验了一把；他两件事不作为，你又学习了他职责范围内的另一份能力；他所有的事情都不作为，你想想他的工作都让你做了，假如并且你完成得还非常不错，天长日久，你的能力是不是得到了锻练和提高，上层的领导很快就会发现你是个人材，升职加薪是水到渠成之事。你如果说公司的上层领导对你的工作装聋做哑或者根本都没有察觉，你也不要失望和悔心，因为真正的本领你完全掌握了，还需要在一棵树上吊死吗？你懂的！！！所以你一定要感谢给你机会的那位不作为的领导，是他成就了你，强大了你。再次恭喜你！！！
有句话，叫在其位，谋其职。
你是一线工作者，属于做事的人；领导是管事的人，担责的人，进度把控的人，危机处理的人。你作为一线工作者，反而在埋怨事情都是自己做，领导什么都不做的时候，我觉得你是没有认清自己的位置。
他能坐上领导的位置，肯定有自己的本事，也是从一线工作坐上来的，非常清楚一线的工作细节，不再需要亲自动手处理，更多的时候是一个思考者，脑力劳动。作为下属，有权利在做好自己的同时，思考一些工作上的意见和建议，也鼓励改进自己的工作流程和方法，但不要怀疑领导的能力，当然，这是在大多数情况下。吃好自己的饭。你自己工作做好了，那是你的价值体现，值得表扬和提拔。你自己工作没做好，反而还指指点点，就算你提的意见很到位，被采纳了，也体现不出你的任何价值，至少体现出你不专心。
针对越级汇报，这是一个很难评判的职场现象。我个人是不提倡的。
既然有等级，就要有等级观念，这是对制度最起码的尊重。当然了，特殊情况可以特殊处理，但得分时候，分条件，如果毫无上下级观念的随意越级，那这个公司必然乱套。
总而言之，做好自己的工作，是一切的首位，觉得不公平？那就让公司看到自己的成绩，提拔成为领导，再做领导的事。
最后提醒一句，不要再提什么领导不作为，什么事都是自己做的，这种非常低级的抱怨了。谢谢
古语云：“不在其位不谋其政”，别咸吃萝卜淡操心。
操作什么？别怪我说话难听，自己是干什么的，什么工作职责心里没数？有些工作根本不是你该操心的，那为什么要去管？
虽然我对工地安全员这份工作的职责不是很了解，但对于国内工地执行的现状是有所了解的。那么问题来了，自己的职责是啥？这总该知道吧？那自己汇报的情况是份内之事，还是职权之外的事？如果是前者，那是否考虑过为什么总监不处理？如果是职权之外的事，那作为安全员的你又有什么资格或能力去管？
有多大权力干多大事，自己只是一个小安全员，在工地上，很多情况你是作为摆设存在的，而不是要你真的做事。
按照职场阶层来划分，自己属于安全监管最底层的员工，上面有总监，再上面还有项目经理，项目经理上面还有乙方、甲方等等，而这些常年与建筑打交道的职业经理人本身就比你更加了解行业现状。
那么有些事不是他们看不到，而是他们看到了没法管，可能你的领导早就看到了问题所在，但出于某些原因而无法插手，但你的出现捅破了这层窗户纸，总监就不能再“糊涂”下去，所以就把你推出来，并且告知其他组长这个建议“是你提出来”的，那如果这个建议涉及到了他们的主意，必然会找你的麻烦，让你少说话也是为你好。
在整个建筑行业，除了一些国标工程之外，所有的建筑行业都存在一些不可描述的问题，而自己作为一个正直的安全员是根本改变不了什么的。甚至这个事情，项目经理、总监、小组长都是清楚的，只有你新来的不知道咋回事。
我对贵行业不是很熟悉。你是隶属于谁的直接管理？按照你的描述是总监。
首先，越级汇报肯定是不对，哪怕对了也招上级恨，这是必然的，除非你有把握一击致命，或者他根本就动不了你，你可以慢慢搞他，一旦越级主动汇报，你和你上级就是敌人了，哪怕越层领导一直找你，时日长久，你也招人记恨，这几乎是肯定的。
其次，你们是工地，你反应的问题涉及哪些方面？用料不够？安全隐患？还是这问题导致施工进度变慢？如果涉及到安全隐患这个就不能妥协的，该越级汇报还是要汇报，出了事，你的良心也不安。
第三，你反应汇报的问题是否超出你的工作范围，你是工地安全员，如果涉及安全，你肯定不能妥协啊，不然出事了怎么办？如果超出了你的工作范围的意见和建议，你实在看不惯，你可以以聊天的形式直接问当事负责人，不要汇报到总监那里去。说实话，过多插手别人的工作，确实不太好。
至于你和总监这个关系，如果你反应的问题和建议是在你工作范围以内的，你可以这么办，你找个时间，假装请教一下总监，“x总，他们说我多事了，您怎么看？安全无小事，我也是怕出事，可是他们觉得好像不会出事，如果有问题我要担责任的呀，你是领导，你说我怎么办呢？”
息诉息访承诺书合法吗
息诉息访承诺书合法，信访是公民通过书信、电话、邮件、走访等形式与国家党政机关反映情况、表达意见、请求解决问题的一种制度。但信访必须遵守法律规定，任何单位和个人不得实施缠访、闹访、越级上访、非法群访等不法行为，否则面临的将是法律的制裁。近日，汉滨区法院高新法庭对一起签订息诉罢访协议后又多次非访的“骨头案件”依法处理，收到了良好的法律效果和社会效果。
越级反映如何定罪
只是违法，不涉罪。
根据《信访条例》规定，走访反映问题的到有权处理单位或有权处理的上级部门反映，拿到处理意见书不服处理意见的到出具处理意见书的上级行政部门申请复查，对复查意见不服的，再到复查意见的上级行政部门进行复议。
越级走访属于违法行为，公安部门可以依据情节予以批评教育、训诫、行政拘留等处理
关于越级访的规定
越级信访的规定：信访人采用走访形式提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出；信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关不予受理。