事业单位内退条件最新规定2022
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
提前离岗与辞职辞退是一回事吗
提前离岗是企业本身的行为，一般它是符合劳动法的，而辞职是劳动者本身自己的要求，辞退是因为违反了法律法规或者是违反了企业的规章制度，屡教不改，造成一定影响的，性质是截然不同的，
提前离岗和辞职辞退并不是一回事。
提前离岗是指员工在合同期限内提前离开工作岗位，通常是因为个人原因、家庭原因或其他不可抗因素导致的。在这种情况下，员工需要提前告知雇主要离职的时间，并按照合同规定的方式和程序办理离职手续。
辞职辞退则是指雇员主动提出离职，或者雇主要求员工离职的情况。辞职通常是因为员工对工作不满意、想换工作等原因，而辞退则可能是因为员工表现不佳、违反公司规定等原因。在这种情况下，员工需要按照合同规定的方式和程序办理离职手续，并可能需要支付违约金等费用。
总之，提前离岗和辞职辞退是两个不同的概念，具体情况需要根据合同规定和实际情况来判断。
企业法人提前离岗都让谁签字
企业法人提前离岗，需要经企业董事会同意，并载入企业章程修正案，形式企业董事会决议，由全体股东签字确认，再向注册登记机关提交了相关证明材料后，申请企业法人变更登记，经注册登记机关审核通过后，即可以办理法人变更登记。因此，企业法人提前离岗，要由企业全体股东签字。