养老保险最低缴15年，如果到第16年我还没退休，还在继续上班，是否继续缴
这个问题很有意思。这些都是年轻人想出的问题，国企下岗失业人员哪个没有40年左右的计发养老金的工龄，哪一个不是在下岗后节衣缩食找钱缴费到退休年龄，当年不缴的在退休也要补缴才能办手续。社保法规定最低缴费是15年没错，但是在“退休年龄时”，下岗失业的需补缴，你上班能不缴？补缴时可不是当年缴费的数额。养老保险是以自愿为原则，你可以不参保，一旦参保就得按社保的规矩。社保法是为保护劳动者的合法权益才强制用人单位一定要为劳动者缴纳社保，对普通劳动者而言，养老保险是必需品而不是奢侈品。
根据目前的政策，参保人员要退休必须同时具备两个条件: 一是养老保险缴费年限最低要缴足15年以上; 二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，参加城乡养老保险、灵活就业人员养老保险和自谋职业养老保险的女性要达到55周岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。如果是中人，还有一笔过渡性养老金。其中:
基础养老金=(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%; .
个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3%至1.4%。
通过养老保险的三项计算公式可以看出，影响养老金高低的因素包括: 退休时的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、个人账户养老金、退休年龄等。
题主问自己的养老保险最低缴费巳经满了15年，如果到第16年还没有退休，还在继续上班，是否要继续缴费？
通过上面的分折和计算公式讲解我想题主应该巳经有答案了，那就是要继续缴费，最好是一直缴到退休。
为什么呢？
其一、养老保险缴费年限越长、缴费基数越高、个人账户储存额越高，退休时领取的养老金就越多;
其二、退休时上一年度全省在岗职工月平均工资是计算养老金中基础养老金和过渡性养老金的重要因素。而计算退休人员养老金的社会平均工资，是以退休人员最后一年度缴纳的养老保险费为计算标准的。也就是说，最后一年的缴费时间越接近退休年龄，社会平均工资基数就越高，计算的养老金就越多。像题主这样如果离退休年龄还有好几年就不缴费了，就意味着你的养老金没有与“时"俱进，与时同“涨"，这样计算出来的养老金就会很吃亏。
所以，如果想退休时多领取养老金，建议题主一定要把养老保险费缴下去，一直缴到退休为止！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，你这个问题其实很简单。如果你还在继续上班，那么你所在的单位会无条件的给你购买这个社保。因为购买社保是法律规定的。他是属于强制性的
即使你缴费年满超过15年了。但是依然你在所在企业上班工作。所以你所在的企业完全有义务去给你购买这部分的社保。
那么还有另外一种情况。如果说你失业出来了，既然你的养老保险已经交够了，累计年限了。 你可以选择不交！但是这里面还牵扯一个问题。如果你停止你的养老保险的交费。那么你的医疗保险也要一并停止。因为职工医疗保险是不可以单独购买的。
不过，医疗保险在退休之前，可以一次性补交完成。所以楼主也可以选择这种方法。在退休之前一次性补交完成就可以了。
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简单讲，养老保险“15年”是指参保人员。到达法定退休年龄后能依法按月享受养老待遇的最低缴费年限规定，没有上限规定。同时，养老保险遵循多缴多得，长缴多得的原则。参保人员除了要考虑“能不能按月领取养老待遇”的问题，还应考虑“如何尽量让待遇更高”的问题。
问题：养老保险最低缴费15年，如果到第16年我还没有退休，还在继续上班，是否强制继续缴？
目前，我国的养老保险包括三种：城镇职工养老保险（俗称社保），城镇居民养老保险（城居保）和新型农村养老保险（新农保）。第一种对有工作单位的人员是国家强制保险，没有工作的单位不强制，第二种和第三种是自愿的，而且后两种现在已经合并称为城乡居民养老保险。
三者面向不同人群，共同构建我国的养老保障体系，旨在解决全民养老和医疗的最基本的社会保障问题。三种方法，缴费标准不同，缴费金额不同，退休后的养老和医疗待遇不同。
下面我们来具体分析一下你的情况。
如果你是在单位上班，是单位员工，社保已经交够15年
按相关法律规定，会强制缴纳城镇职工养老保险。单位有法定义务，必须为你上五险，只要你没有达到退休年龄，单位就必须给你上，直到达到退休年龄为止。如果不给上，是违法的，你可以依法维权。
这种情况单位要承担统筹部分的费用，交大头儿，虽然你个人也要交费，但交的是小头儿。多缴多得，长缴多得。为了你退休后的长远利益，这是好事，你要继续缴费，这点你要想得通，做个明白人。单位可以给你上，你自己不想上，不是明白人。
当然在实践中，有些单位规避人力成本，违法操作，不给员工上保险。目前法律部门有些鞭长莫及，基本上是民不举官不究，如果员工告了，也是先协商，协商不成，再走法律通道裁决。
如果你没有工作单位，有个人人事档案，属于个人存档人员或灵活就业人员，社保已经交够15年
目前，没有人强制你继续缴纳城镇职工社保。灵活就业人员中的40，50人员还可以享受国家社保补贴。如果你的档案身份是女工人，50岁可以办理退休，如果属于灵活就业人员，女同志55岁可办退休（少数地区有地方优待政策，对符合条件的女同志，50岁也可以退），男同志一律60岁退休。退休手续办理完，就可以按规定按月领取养老金了。
如果你没有工作单位，是失业人员，社保已经交够15年
按国家政策规定，失业期间可以按规定领取失业金，可以不缴纳城镇职工养老保险，所以没有人会强制你。女工人满50岁，男同志60岁，就可以办理退休手续，按月领取养老金。
如果你的工作单位没给你上城镇职工养老保险，你也没有人事档案，之前也没有参加城镇职工养老保险，而是参加的城乡居民养老保险，并且缴费已经15年
那么也不会强制你继续缴纳养老保险，等到60岁办理退休，可以按月领取养老金。
综上所述，不管是上述哪一种养老保险，缴够了15年，将来达到法定退休年龄，都是可以退休的。但从长远考虑，为了将来能领取更多的养老金，建议只要有条件，能继续缴的，就要继续缴。如果经济条件有困难，暂时无法交，快退休之前，也要交上那么几个月。因为退休时的养老金是按最后缴费日期的上一年度的社会标准计算的。
以上分析和建议，仅供参考。各地政策不同，个人情况也不同，一定要搞清楚政策，和自己的个人情况，然后再进行决断。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我。如果你对社保和退休问题有话要说，请在评论区留言。另外，你的每一次点赞，或者哪怕是只言片语的评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！
我干了十六年代课教师，学校没有交养老金，我该怎么办
你都熬了十六年，厉害👍，但现在法律已经明文规定单位或公司要交养老金的，你可以和学校交涉，或法律手段争取，如果工资高可以自己以学校名义交，实在不行，就炒鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处，再慢就走不动了，会活活闷死的[呲牙]
这位网友好！对你提问我是这般解读，欢迎与众友交流互动。
我的解读有三点，先讲一。
一，代课老师是上世纪特殊时期或是时间的一“新生事物”，由何有代课老师，这与咱们国家国情与当时的历史有染，我想这点曾经的代课老师都有经历和见识，这是一。
第二点，我在解读一中说了这事儿与咱们国家的国情有关。
所问？你干了十多年代课老师，当时校方没有给你缴养老保险，如今，老了咋办。
代课老师，今天已退出历史舞台。
养老保险当时校方没给你缴费，从校方来说，当时政府还没有这方面的法律，法规。
政府对养老保险缴费有针对不同群体，工种（性质）是在一步一步探索，创新和完善，这中间有个过程或是时间差。
从你提问看，学校没有给你缴费主要原由，你不具备主体资格（不在编制内），用平民话讲只是个“临时工”，“临时工”政府在特定时期或一定阶段也没有统一的法规或是政策（即操作规范）。
第三点，前几年，不少地方对代课老师离岗，养老多有呼声，各大主流媒价有报道，不久，上边发文，督促各省市区，针对早年代课，未能转正且离岗的“老教师”或老民师根据任课教龄，时限给予一定经济“补偿”，这有上面出台的文件，也可以在网上查到。
从政府出台的文件不难看到，中央，地方政府对老民师的晚年生活，养老还是十分在乎的。
这要分时段去看待。新劳动法颁布以前有编制的公办教师视同缴纳，民师转正由民师自己补缴。劳动法颁布后代课老师属灵活就业，学校使用代课老师工资达到当地用工最低标准，养老金由灵活就业者本人负责。
写了上面一段话，收到一些吐槽。主要认为代课老师付出了同正式教师同样甚至更多的努力，做出了贡献，应该引起关注，得到合理的回报。特别是在养老这点上政府应有一定的安排，这是于情有理，于规不合的事，不免加一段。现在是法治社会其实情感平淡我们要好好利用法律保护自己。
其一，要签订好用工合同。而学校是无权签订用工合同的，因为公办学校是事业单位，其用工由编制办和县级以上劳动人事部门。所以，代课只是临时用工，代课老师不是法律意义上的国家公职教师。
其二，纵使大学校招，是签三方合同也要看甲方落款和公章。学校有些用工，比如安保都是采用劳务派遣形式，你干三十年甚至一辈子都与学校无关的。学校只是向你的公司交了用人的钱其他生老病死意外伤残都不会管的，有时尽管享受节庆福利那是人文关怀不是理所当然。
其三，正式教工退休一切都与学校脱钩，除了规定的节庆福利和探视其他都不能期望别人对自己有无厚待。做为其他人员就更别说了。
我干了16年代课老师，学校没有交养老金，我该怎么办？首先，看当时你们是否签订了协议，内容怎么说的，如果合同上就没说给交养老金，那就不好说了，还有一般企业单位都给职工交养老金，你们事业单位我不太清楚，再者你可以去当地人力资源局咨询一下，希望能得到好的解决！
在中国交养老保险十六年有退休金吗
养老金领取是指到法定退休年龄后办理完相关手续后再领取的退休金。养老保险是从进入工作岗位后通过试用期后由个人和单位共同缴纳的保险金，缴费年限最低不得低于十五年。缴纳年满十六年如果年龄没有到退休年龄也是领不到退休金的。
我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办
您好!根据您的情况描述,分析和解决办法如下,供参考:
虽然未签署书面劳动合同，但如果符合法律上构成事实劳动关系的要件，认定构成劳动关后系，可以到相关政府部门进行社会保险的追缴。
1. 首先确认是否与单位存在事实劳动关系：
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结论：如果您同时满足以上3种情形，并且有相关的证据足以证明，可以视为与用人单位确认事实劳动关系。
2. 在确认双方存在劳动关系的条件下，不签署劳动合同超过一年视为已签订无固定期限合同
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，
《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结论：您在单位工作已经工作16年，在法律层面视为签订无固定期限劳动合同。
可以当地劳动部门进行劳动仲裁，要求企业签署无固定期限合同，依法维护权益。
3. 如何追讨社会保险？
提醒：追讨的前提是确认事实劳动关系。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？如果你在单位工作了16年没有签合同，也没有给我交养老保险的话，很明显作为工作单位来讲是严重违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，我们可以面谈的方式首先来去解决这样的问题，因为企业单位他没有理由不给我们缴纳社保，同时也要正常的签订劳动合同。
因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的，那么我们可以协商来解决这个问题，因为你毕竟在企业单位工作了16年，如果确实是属于全日制的劳动，也就是说每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，并且这16年以来都是这样的工作时间，那么企业单位就有责任来补缴这16年以来的社保单元。
如果在面谈无果的情况下，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，那么在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据来证明你曾经是在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位工作，那么比方说你的上卡的流水账户就可以，只要是留给账户当中体现出对方的对公账户，是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是一家企业单位的员工，所以劳动监察部门就会受理来解决这个问题。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？在工作单位工作16年没有签合同，也没有缴纳社保，那么你的工作单位是严重违反劳动合同法的规定是属于违法行为，这种情况下我们应该要求企业单位尽快的跟你签订劳动合同，并且补缴这16年以来的个人社保待遇。
当然有些时候通过面谈的方式是很难解决这样的问题的，也就是说企业单位他可能不理会你的要求，或者说企业单位明确拒绝补缴你的个人社保，那么如果在企业单位明确拒绝补缴你个人社保的前提下，这种情况，我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益，首先可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议。
因为劳动监察部门，具有核查企业单位有没有给自己的员工正常缴纳社保的义务和责任。所以说通过劳动监察部门可以解决这样的问题，那么只需要提供相应的证据证明你在这家单位工作了16年，比方说劳动合同书，只要这16年以来正常的签订劳动合同书，都是可以证明你是这家企业单位的员工，都可以依法通过劳动监察的方式来解决这样的争议。
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1.确认你与公司之间的劳务关系（工作证明：薪资流水账单，聊天记录，通话录音，视频等）
2.一家单位16年未给你签订劳动合同未缴纳社保等 是不是你们私下有过协商等？一般企业不会犯这么低级的错误，不给员工签订劳动合同及缴纳社保的，（法律层面是违法违规，如果之单位是你朋友亲戚的等，你们私下协商达成共识的，现在告的话，但是从道德层面 有点不地道！）。以其他的方式给你发放劳动报酬呢？如果有的话，劳动部门也会酌情处理赔付标准。如果到劳动仲裁委员会 进行仲裁，相关证据证明准备好，也是可以告赢，也会劳动法的相关规定进行赔付（包含社保养老保险）。提前可先电话咨询12333劳动仲裁委员会 进行咨询
16岁以上怎么交养老保险
如果达到16周岁，则根据《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。以上是城镇职工养老保险。
居民社会养老保险的政策：国发〔2009〕32号规定：“年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。
结论：我国年满16周岁以上公民（不含在校学生），就可以参加社会养老保险。
为什么满16周岁要交养老保险
因为满16周岁就可以参加养老保险,只要交满15年就可以,当然多缴多得.不过这个是不强制的,自愿缴纳.
同时按照相关法律法规的要求，凡是年满16周岁以上（不含在校大学生）的城乡居民可以开始缴纳养老保险，但是16岁以上也是有限制条件的，就是在校大学生，在校学习期间是不能缴纳养老保险的。那么除了在校大学生以外，其他人员从16周岁就可以开始缴纳养老保险，但只是一个年龄的概念，是以个人来作为缴纳养老保险主体的操作方式。