会计有学历歧视吗
会计肯定是会有学历岐视，因为博士毕业文凭的会岐视研究生毕业文凭的，研究生毕业文凭的会岐视本科毕业文凭的，本科毕业文凭的会歧视大专毕业文凭的，大专毕业文凭的会岐视中专毕文凭的，中专毕业文凭的会岐视没有任何文凭什么，就这样一层歧视一层。
会计是现实社会生活中用来反映和监督核算一个单位的经济活动情况的工具。为了做好会计工作，他是需要有一定的专业技能和专业知识的。如果说一个人的学历很低，一般的来说，是很难做好会计工作的。当然也有例外，有的人没有学历，但是有丰富的实践经验。他是也是可以从事会计工作的，但是他很难考取会计职称和很难取得进步的。
会计这个职业的话，其实没有很强的学历歧视，他是有执业资格证要求的，从事会计行业，你需要有会计行业相应的资格证书，特别是如果你有注册会计师的执业资格证书的时候，收入和受尊重的程度就不一样了，一般来说，会计专业或者这个职业没有很大的学历歧视
如何看待学历歧视
对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。
你曾经历过学历歧视吗？如何摆脱这些困扰
我没有经历学历歧视。但我还是希望自己有高一点的学历，在我出生70年代又生活在农村有几个可以大学的。妈妈去世早，姐姐们出嫁，看着家里由爸爸带着哥哥们面朝泥土背朝天的日子，我决定选择跟村里深圳打工的叔叔出来打工，在自己的努力下，一直坚持到现在。为自己加油。✊✊✊
歧视是对方赋予的，歧视的是自身的不足或者比不上其他人的地方，对方会歧视你的学历，这说明你的学历在对方看来不值一提，这是一个既定的情况，你无法改变，就像你不能改变自己的出身一样，而你能做的就是强化自己，从其他地方弥补。
我这么说不是看不起那些学历不够的人，而是想告诉你的是，当一个人想要歧视你的时候，学历不过是一个合理的借口，你能改变的只有自己。
继续深造，留学镀金
当别人歧视你不是985、211本科毕业，你可以继续考研，进入985、211高校，你也可以考托福雅思，去国外的知名大学。
虽然一个学历不代表什么，但很多时候，一些大型企业对学历的要求真的很苛刻，但当你学成归来，这些歧视就迎刃而解了。
学历能禁锢的只有现在的你，但挡不住一个努力学习，寻求改变的人。知道自己的不足，才更要奋发努力。
瑕不掩瑜，以东补西
如果你的学历被人歧视，但你又没有可能提升学历，那就从其他方面完善自己。在当今这个社会，除了学历以外，有很多判断一个人是不是成功者的考量，金钱、权力等等都是成功者的代名词。
学历更多时候是一个敲门砖，但这个社会上也有学历不高的大老板，所以你不必妄自菲薄，如果连你自己都看不起你自己，又指望谁能看得起你自己呢？
综上所述，学历的高低是被人歧视你的一个很有力的借口，但却不是你自己自卑的理由，要想被人看得起，最重要的是从各个方面完善自己。
学历这个东西，其实真的要看你怎么去看待他，你说他重要，他是你进入一个大公司必备的前提，没有学历你可能连公司的大门都进不去，不要谈我有多大能力，我们每个人在成功前都是差不多的。而且你也完全没机会去将你所认为的能力表现出来。这也许是最悲哀的。以前听过一句话，说上个好学校，努力考研，考博，不是为了我想做什么，而是为了我不想做什么，遇到我喜欢的事情，喜欢的工作，不会因为第一步就让我信心挫败。而是可以真正的做自己，但你说他不重要，也有很多人并没有很好的学历，但他依然可以成功，但这种人真的是个例啊，没有人可以随随便便成功。最后祝楼主可以好好学习。给自己定个目标，如果是专科，就努力成为本科生，如果是本科生就，努力让自己成为研究生。制定计划，一步一步走，切记不要敷衍，最后祝楼主成为自己想成为的那个人。
当今社会学历确实是一个敲门砖，但并不是完全的必须品，实际上找工作，企业更看重你的学习能力和工作能力，还有就是人品，学历可以在职再提升。
下面讲下我的经历和身边的案例吧。
我目前全日制最高学历是河北省会一个高职院校的大专，而且我们学院还是校企合作的那种。
我小学五年级以前成绩是非常好的，还考过一个全乡第一名，搁以前就是乡试状元，哈哈YY一下。
到了五年级开始打街机、上网吧逃课，成绩就直线下降。
初二第一学期刚开学就不想上学，然后就通过我们当地一个熟人介绍去了山东魏桥纺织集团打工，因为是初中生，做最底层的工作“撕包工”，月薪400元。待了两天介绍人带我们认识老乡，在我之前去的有大专学历的老乡，她月薪3000元，知道这事后，心里瞬间就感觉出差距了，但刚去没多久也不能马上就走，来这工作介绍费还要了400元呢，就想挣点钱回去。但做了好几个月，厂里一直拖着不给发工资。实在没钱了，天天吃超市处理的快过期的泡面，6毛钱一包，然后5毛钱再买个馒头，泡到一起吃。
有次去夜市玩，一个卖小吃的阿姨知道我一直没发工资后，就做了一碗绿豆汤给我，其实碗里全是绿豆，当时吃着吃着自己就哭了。再撑了两个月实在没钱了，就给家里打电话，让介绍人来领我回家了，因为路费都没有了。
企业用人会歧视第一学历吗
会的，以本人亲身经历告诉你，2018年我大四，我们学校在河北综合水平一般，属于公办省内一本，我的专业是能源与动力工程，除了大唐来学校招聘外，五大集团里没有其它来，我还是去保定华电招聘的，人家其它公司一看学校非211，非985，直接就会歧视，甚至说一句你们学校也就那样……
武汉招收公厕管理员限本科学历遭调侃，是大材小用还是职业歧视
公厕管理不需要技术含量吗？公厕管理不是崇高的工作吗？和职业歧视怎么论，如果大学以上学历的人瞧不起公厕管理岗位，这叫不叫职业歧视，特殊岗位拒绝招收底学历人员就是歧视？一个城市那么多公厕，引入先进的管理办法和管理理念，应当招收什么样的人材，别光说风凉话，倒是提出有建设性的建议来吧。
大家讨论这件事情关注点就是公厕管理员这个岗位要招聘本科大学生，和以往大家的认识很不一样。这两年类似这样的事情有很多，我觉得人们应该转变观念来看待这件事情。
一、大学生数量逐年增多，学历贬值已是不争的事实。现在上个大学比以往要容易太多，随着大学生数量的增长，现在大学生再也没有以往“天之骄子”的光环。换而的是满大街清一色的大学生，所以现在人们看事情不能再用老眼光看待。
二、公考仍是大学毕业生十分热门的选择。现在进入体制内凡进必考，对于大学生想要进入体制内只有通过考试来进。而人力部门在组织招考时，学历要求最低就是专科。而近几年，专科生真的成了南街跑现象。所以为了增加考试难度，可能在考试条件上就提升到了本科。像这个公厕管理员招考要求本科学历，我觉得也很正常。
三、大学生不管在什么岗位都会有自己的用武之地。大学生要转变自身的择业观，不能眼高手低。大学生再进入社会的时候就是一个新的起点，不管自己以往在学校如何辉煌，现在都是一个重新的开始。
大家有什么看法呢？
近几年，大学生争当城管、研究生当保安、研究生竞争应聘环卫工、清华北大学生养猪当屠夫等新闻时有见诸报端。
2018年3月2日，湖北省武汉市人社局发布的一则招聘简章，更是成为爆炸性新闻热点。简章中明确要招聘公厕管理员，其中的报名条件是要求本科以上，有学士学位。
这则新闻在网上遭热议以后，武汉人社局回应，所招聘的公厕管理员是管理岗位，并不要求打扫公厕。我觉得这个回应还不全面。
公厕管理员就负责管人管物管事，就不能打扫卫生了？打扫公厕的工作人员职业不行了？不是的。无论你是做何种职业，都要从最基本的做起，许多公考人员进单位不是照样倒水倒茶、抹桌扫地，2017年苏州市市属事业单位公开招聘“经济学专业”的本科毕业生，他们进单位后干的活就是接运遗体。
社会上每个职业都得有人干，每个职业都干得出大事业，每个职业都越来越需要高层次的人才，调侃武汉公厕管理员招聘需本科生，说到底还是看不起一些职业岗位。
又是一年招聘季，你在应聘时遇到了哪些学历歧视
谢邀
每年都有成千上万的毕业生踏入社会，开始了工作之旅，虽然现在已经不像以前那样，就业岗位少，就业压力那么的大了，但是这个问题还是依然存在的。应聘新工作貌似并不是那么的容易和简单，中间穿插着很多的不定性因素，专业对不对口、性别合不合适、工作性质能不能满意等等，而今天所要讨论的是另外一个因素，学历上的歧视问题，我们都听说过种族歧视、民族歧视，其实学历上的歧视也是存在的。
很多公司认为，名牌高校毕业的，学历高的人能力就一定好，一定优秀，所以这些公司把学历规定成了参加面试的最低的门槛，，是，我承认，名牌大学毕业的人在知识的储备和认知上可能会好一点，但是这并不完全就说一定就强，有的人别看学历低点，但是人家就是有这一方面的天分，这也是很难说的问题，所以说我个人认为把学历看的那么的重要真的没必要，还是要从各方面综合考虑的。
有一次去一家网络公司面试，从事销售工作，那天面试的人特别的多，去了以后先让填一份手写的简历，然后等着叫名字，我当时去的不算晚的，可是过了好长时间还没有轮到我，比我后来的都进去了，我还心想是不是把我给忽略了呀！也没想太多，继续等着，等轮到我进去面试的时候，我发现里面的面试官对我爱答不理的，情绪非常的不高，我记得有一个问题是：觉得自己的学历是否适合从事这份工作，当时招聘要求上可是写的很清楚，本科及本科以上学历才行。听到这里我也没心情继续面试了，就了草收场。出来后我问叫名字面试的那个刚才的顺序是怎么排的，人家很干脆的告诉我，按照学历的高低来的，学历高的往前放，学历低的往后放。
本科是双一流会被第一学历歧视吗
要看是处在什么环境，如果是在国际的一些学术大会上，那里都是世界顶尖大学的学霸，你没有拿得出手的研究成果和论文，肯定会被歧视；如果在国内的企业或科研机构，就不会被歧视。
学历歧视真的有问题吗，如果有问题，那大学招生算不算分数歧视
这个问题本身就有问题，问题在于学历歧视的提法不妥。重视学历，特别是名校学历受欢迎，三流学校学历不招人待见是再正常不过的事，这不能称为学历歧视。而各种学历一律平等反而很荒唐。但学历不等于能力，各单位在招人时学历的确是必不可少的“敲门砖”，但是一旦进入工作岗位，则真正发挥作用的是你的能力和业绩，没有人在意你是哪个学校毕业的了
社会运作机制就是如此。学历歧视实质是就业市场上劳动力供给远大于需求的结果。
大学扩招，研究生扩招，毕业人数年年增多，比较优质的就业机会并没有随之增多，对于企事业单位的HR来说，他们需要找到能力合格的高素质人才，一个职位可能受到上千份简历，为了提高效率，干脆就把门槛定高点，在高学历的人中更容易找到高素质人才。
决定学历的第一道关口是高考，高考相对而言比较公平，你分数高，省内排名高就能上985，分数高低主要由个人努力决定，当然优质教育资源分配不均衡也有影响（这个由经济发展的好坏决定）。只要这一套筛选人才的机制存在，就一定会有学历的高低差别，社会就是这么运作的。
学历不被歧视：就业提干，一流大学的学历就是吃香；高学历总是比低学历在评职称、分房等当年优先。学历是就业的敲门砖。但是，工作中的能力可以弥补学历方面的不足，所以，为了提高有能力人的专业水平，为有能力的人创造上升空间，国家才大学扩招。
学历歧视到底有多严重
关于这个问题，学历歧视是指因为一个人的学历水平低于某些标准，而被歧视或排斥的现象。在许多领域，学历被视为评估一个人能力和素质的重要标准。学历歧视的存在会使得那些没有高学历的人面临就业、晋升、薪资等方面的不公平待遇。
学历歧视的严重程度因地区、行业和职位而异。在一些行业中，如金融、法律和医疗等领域，高学历通常被视为基本要求。在这些领域中，没有高学历的人可能会受到更多的歧视。另一方面，在某些职位上，如技工、服务员、保洁员等，高学历不是必要条件，因此学历歧视的程度相对较低。
总的来说，学历歧视在中国社会中仍然普遍存在，但人们对这种现象的认识已经越来越深入。一些政府部门和企业也采取了措施来减少学历歧视的影响。然而，要彻底解决学历歧视问题，还需要更广泛的社会努力和政策支持。
你好，学历歧视是指因为个人学历水平的高低而被歧视或不公正对待的现象。其严重程度因不同地区、行业、职业、文化背景等因素而异，但普遍存在于许多社会和职场环境中。
在中国，学历歧视现象比较普遍，尤其是在招聘和晋升等方面。一些企业和用人单位会优先考虑拥有高学历的应聘者或员工，而忽略其他能力和素质因素，这就会对那些没有接受过高等教育或教育程度不够高的人造成不公平的待遇。此外，一些学历较低的人员也可能会因为学历歧视而被排斥在职场之外，这会影响他们的职业发展和收入水平。
总之，学历歧视是一种不合理的现象，应该得到重视和纠正。用人单位应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重学历水平。同时，社会也应该加强教育平等和机会公平，让每个人都有机会接受良好的教育和发展自己的潜力。