雷军输10亿赌局号召员工放弃年终奖。这是为何？大家怎么看
雷军十亿赌局并没有真赌博，更不存在输羸之分。而是广告！是双方达到双羸的神奇效果！
小米公司是物联网公司，有很多奇特产品，很适合大众的潮流产品，这些产品要生产出来销售，必须要公司来运作才能上市，所以公司鼓励大家也入股参与，这是公司对员工的关心，有钱赚的项目从员工开始，让他们人人都是老板，大家都有责任，要赚大家一起赚，多好的管理策略呀，处处为员工计划未来，当然了好的项目才是小米要做的，也最有发展趋势，大家尽管放心吧，一起共同努力，美好的希望是属于你们的！
首先指出题主这问题不对啊，放弃年终奖和10亿赌局输赢其实没直接关系。但是背后透露出的信息，又和小米这2年走下坡路有一定关系。
这次要求放弃年终奖的事情其实是小米有品相关，是他们内部出的特殊激励计划，该计划类似于内部创业项目，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃2019年年终奖的军令状。不过，这样的事情被内部曝光出来，显然有签署军令状的员工对此不满。从目前的小道消息看，有以下几个原因。
1、特殊激励计划：首先就是这个激励计划不明，并没有什么太明确的说法和规则，要想人跟着你做事，至少得把各种规则说清楚。这不清不楚的还让人签军令状有点坑。
2、并非只针对高管：小米有品官方称只是高管签属了军令状。但现在有人出来抱怨不满，多半这里面是包含了普通员工，不会仅仅是高管，因为高管就这么些人，被透露出来很容易查出来是谁干的。让普通员工要求签署这种不明不白的激励计划那就有点坑了。目前脉脉上的确有人爆料称普通员工也被要求签署，并且扔下类似签不签，随你的话语，看着相当于半强迫性质。
这次的项目高层说是类似创业项目。那显然小米有品走到了天花板，想要往上持续发展有一定的困难，不得不另谋新项目来拉动业绩。同时，这显然也和小米这2年整体后续乏力有关，手机销量下滑，仅靠性价比是没有什么太大优势的，这也就需要在其他周边项目上发力来弥补主营业务上的不足。
最后想说，这事吧倒是不一定和雷军本人相关，或许也只是小米下面高管自己搞的，所以题目中说的雷军号召就不一定是妥当了。
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这两个好像没有多大的关联，雷军和董明珠赌局赌局输10亿和号召员工放弃年终奖没有多大关系。到底小米会不会兑现这个承诺也是两说
2013年，在央视年度人物颁奖典礼上，小米的雷军和格力的董明珠半开玩笑式的定了一个小米和格力比一比5年内的定收的赌约。在2019年的4月29日，随着格力和小米的年报的发布。雷军与董明珠的五年10亿元赌约也一锤定音，格力电器营业收入和净利润双双击败小米集团，雷军输给了董明珠。
不过这个赌约实际上是半开玩笑式的，小米现在是上市公司，肯定不会随随便便付给格力10亿元，所以赌局是赌输了，大家也就是一乐，对小米没有半点影响。而且从这个结果来看，小米还是虽败犹荣的，小米的体量比起5年前有了巨大的变化。相信再给雷军一段时间，小米真有可能超越格力。
虽然小米的手机早就不是2013年如日中天的状态，但是小米的生态产品以及对小米系的投资却做的越来越好，格力还是严格聚焦传统的白家电的未来演进。所以小米在走多元化和生态的路线，格力一直比较专注，两者很难说孰强孰弱，只能说小米未来还是有可能从体量上超过格力的。所以，这个赌约对小米没有任何影响
至于这个放弃年终奖的协议，出自于小米有品，我非常喜欢的一个购物平台。小米有品要求员工前军令状放弃2019年年奖，参与特殊激励计划。小米内部解释是只有少量管理人员可以参加，是一种新的激励方案的试点。
首先，公司是雷军的，雷军想怎么做都无可厚非，雷军制定的政策，下面的员工要是接受倒也无所谓。但是从这个消息流出来看，小米有品的员工肯定是不接受的。这无疑让人回忆起小米有品的营收实际不理想，2018年小米集团互联网服务收入160亿元，但其中主要得益于广告业务收入101亿元，小米有品和互联网金融服务合计的收入仅32亿元，小米有品作为小米生态链的重要平台，业绩压力之大可想而知
但是，在我国所有不合员工谈年终奖的企业都是在耍流氓，多多少少也应该有一点。尤其是雷军总自己拿了100亿的余波还未平，却要求员工不拿年终奖，这个实在是尴尬而且不厚道的事情。这个政策有点向小米向友商的“奋斗者协议”学习了半拉子的工程，友商虽然也是靠虚拟股权激励，但是友商也给年奖啊，省成本不是这么省的
所以这个事情，我觉得雷老板不是太厚道。小米有品的品牌形象主要是针对年轻潮人，这样一来我觉得对小米的整个品牌形象是有损的。小米完全可以采用更加合理的方式，把年终奖一刀切的确的很尴尬的事情。最近小米一直在强调管理流程，我觉得小米的管理能力的确应该加强
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么
感谢您的阅读！
网友说：雷军自己百亿年薪，普通员工还要放弃年终奖，这比996还狠啊！
继马云大力赞扬996工作制后，网传雷军要求员工自愿放弃年终奖，为实现年终目标奋斗！我们看看军立状到底说了什么呢：本人承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励计划，必将全力以赴为实现年终目标而奋斗。
我们看看到底这句话中有哪些关键词，关键词是：自愿、特殊激励！
当然，这里面并不是小米全部公司员工，主要针对的是小米有品员工。我们看看小米有品到底算不算小米的企业，按照小米的介绍，小米有品是小米旗下精品生活电商平台。
2017年12年12日，小米“有品”电商独立拆分 ，雷军期待它成为战略性新零售平台之一。而小米试水多个领域、做跨界发展，可见这一次的雷军的放弃年终奖，可能是为了能够让有品更好的和拼多多，京东等进行竞争。
当然，雷军在和董明珠的对赌中失败，我觉得这和军令状是没有关系的，还有一条，雷军有没有真的让普通员工放弃年终奖？我觉得这件事本身就有待商榷！
要知道，如果真的这么干的话，很可能会让大批员工离职，所以，这里面肯定有其他条款，我们不能因为一张军令状就乱猜测！毕竟，企业发展，年终奖取消可不是一件好玩的事情！
你这个题目明显有把大家带偏的嫌疑啊！
首先所谓的签军令状放弃年终奖，这是小米油品内部的一个激励方式，而不是整个小米集团。
前几天有小米员工爆料，小米有品在内部推出了一项特殊激励计划，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃2019年年终奖的军令状。
这个军令状明确写着“本人XX承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励计划，必将全力以赴，为实现年终目标奋斗，言出必行，使命必达！”
这个爆料出来之后，有媒体将此解读为小米有品今年面临着较大的业绩压力。实际上这只不过是小米推出的一个实验措施而已，这个激励措施虽然放弃了年终奖，但应该还有更多激励在等着这些员工，至于这个特殊激励计划是什么，这个军令状上面没有明显表示出来，但我估计应该是股权激励或者其他更高的现金激励。
而且在4月28日夜间，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称，“这是集团在有品的一个新激励方式试点，只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。望勿误解。”
其次、小米的这种激励方式改革有助于小米员工时刻保持战斗力。
小米从2010年创立到现在已经走过了9个年头，在这9年里面，小米有过辉煌的时刻，也有过低落的时候，用跌宕起伏来形容小米一点都不为过。
而且在发展过程中，小米有赞扬也有批评，特别是雷军的百亿年薪以及和格力的赌局输掉更是让小米争议不断。
而发展到今天小米的营业规模超过1700亿，他也是一家上市公司。当企业发展到一定的规模之后，总会有一些毛病出来。比如那些跟小米一起成长的老员工从小米上市之后都变成了百万富翁，手头有钱了，他们可能对工作就没有太高的要求了，甚至是凭着资历吃老本，没有追求，没有创新，这是很多大企业的通病。但这对于一个科技企业来说无疑是一个致命的打击，科技企业最强的生命力就是员工的创造性，当员工失去活力的时候，那这个企业将会面临很大的不确定性。
所以发展到一定的规模之后，小米也有了深刻的危机意识，有了危机意识，那就要做出改变，因此小米就从小米有品开始进行改革。
小米有品是小米公司在2017年上线的精选生活购物平台，定位是用小米模式做生活消费品。除了小米、米家或者是小米生态链的产品以外，还有部分第三方品牌产品。 2017年8月，小米曾宣布要用2年时间将其打造一个成交额达100亿元的电商平台。今年3月29日，小米曾宣布小米有品平台实现了260%的同比增长，有品APP的DAU增长200%。
想要达到这个目标，光靠小打小闹肯定不行的，而是必须让管理层拿出血性出来才可以。所以小米本次针对小米有品管理层的放弃年终奖的军令状，这在一定程度上可以激发管理层的血性和积极性。
这么做可以让员工可以和公司荣辱与共，而不是旱涝保收，这样才能时刻保持员工的积极性，保持公司的战斗力和竞争力。
我想知道劳动法有没有规定必须发年终奖！如果这都要黑，请问为什么华为的《奋斗者协议》算什么？相比这个放弃年终奖，华为的《奋斗者协议》要求员工放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。如果拒绝，将会被边缘化，甚至淘汰！比996还要狠！相比这个军令状，《奋斗者协议》已经违法！
而且放弃年终奖参与的特殊激励计划，也就是说完成目标肯定有内部特殊奖励，有可能是分红，还有，这只是小米有品的内部策略，其他部门员工表示并不知情，至于特殊激励是什么？还没有曝光，可以看出知情者甚少，而且小米公关部经理表示只有极少数核心主管可以参加，人家高管谈几百万的事情，我们拿几千块在这里操什么心？很多人拿雷军的99亿说事，你觉得福布斯前100谁拿不出99亿？有一种人很可笑，认为老板应该把薪水分给员工，雷军把99亿分出来，小米员工就能多拿一点，请问那你有没有这样的能力？你有没有承担创业失败的风险？你有本事你也可以去创办一个小米！
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no zuo no die
100亿算是把股东们都得罪了，这次年终奖又把员工们得罪了。
就差供应商和消费者了。
按照目前小米的发展趋势，八成雷是要功成身退了。
为啥这么说？
1.小米业绩到了瓶颈。国内自然不必说，华为OV强攻之下格局已定。海外印度市场今年必将烽火不断，就算能守住第一名，但也不太可能具有去年的涨幅。
2.澎湃处理器遥遥无期，处理器真的不像用户界面那么容易搞定。自己不愿投钱，于是就喊着别人也不要投钱，说投那么多钱搞研发是不明智的。
3.手机市场开始逐年下滑，风口已过，没有翅膀的猪自然会硬着陆。乐视、酷派、锤子、金立这些不算，连魅族都快消失了，一线厂家最便宜的就是小米了。
4.风停了，股票热度自然就褪去了。一则销量停滞，二则低价导致的单机利润微薄，拿什么支撑股价的上涨？拿什么支撑新技术的研发？拿什么支撑员工不断上涨的薪酬？
5.从金山到卓越再到小米，雷某人总能卡在最好的时间点进入，最好的时间点退出。
现在，是变现退出的时候了。他从来打的是眼光，狭路相逢的攻坚战不适合，他自己清楚
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？小米和雷军的一举一动看来都会引人注目啊，和董明珠的10亿赌局、小米9的“现货”、99亿天价薪酬，现在又来一个“签订自愿放弃2019年年终奖”的军令状，小米和雷军到底在玩啥？
前面有雷军99亿天价薪酬的出炉，搞得路人尽知，以为原来受人仰慕的雷军也不过只为自己谋利。不过据小米总裁林斌回应，这样的所谓99亿酬金是在雷军完全不知情也并未参与的情况下，由几个董事开会一致赞成通过的。是对以前雷军带领小米取得的成就和对改变中国制造业付出的努力而作出的感谢。并且是股权薪酬，并未向雷军发放任何现金，雷军也并没有售出，即使售出也会捐掉。
刚一波未平，又一波起。这又爆出竟然小米有品要员工主动签订放弃年终奖的军令状，是不是感觉非常奇葩？不过，也不用听着立马嘲笑，这是小米有品的一项特殊激励计划，只有极少数核心主管才可以申请参加，是以创业的方式再出发。也就是说，这个军令状是要自己申请而不是强迫的，而且还不是人人都有资格申请的，只有极少数核心主管才能。
这样看来小米有品也是把这部分核心主管绑在一起，相当于共同创业，做大小米有品的蛋糕。如果真成功了，这部分核心主管自然会获得更多的利益，即使未能达到目标，大不了也就损失一年的年终奖，以小博大其实也划得来。
现在的生活购物平台并不好做，像亚马逊这样的大平台都想撤离中国，可见竞争压力相当大。而小米有品才从2017年成立的精选生活购物平台，压力应该可想而知，此时推出特殊激励计划，不外乎就是把核心人员和企业绑在一起共同进退，以创业的身份出发，而不是以打工者心态拿一份固定的薪水和年终奖而已吧。
小米会玩儿。
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小米这段时间日子可不怎么好过啊，毕竟多次被推到风口浪尖，主要是今年下面公布的一系列数据和雷军发表的一系列话语引起的，毕竟小米百亿左右的收入雷军独自收入囊中90多亿，剩下的股东和员工共同分不到雷军收入的一个零头，这个事情的确引起了网络上对小米内部问题的一系列疑问。
当然在后来的关于华为和小米在研发投入多少的一番言论才是真正让事情火起来，毕竟从研发投入上来说，华为的投入远不是小米能比的，毕竟小米的研发投入只是一个零头而已，而关于这方面雷军的回答是华为的投入多但是并不见得比小米投入少强，而雷军认为小米的研发投入是专业人在研发，效率更高，他的意思就是研发投入并不是越多越好。
只是在科技市场上面，每一个成功的先进科技都是用大量金钱砸出来的，就好比很多先进军事武器只有一些大国有钱的国家玩得起一样，没有钱的国家根本弄不出高科技，每一样的先进科技都是经过大量的人力财力的投入才能获得成功的，像过去改革之前国家没有钱投入研发先进武器，使得我们在装备上面落后其他国家太多，改革以后我们有钱了可以投入更多的资本去研发，现在成果出来了，所以说雷军的那些话有一点自我圆场的意思。
对于在五年前雷军跟董明珠的打赌，雷军认为小米能在五年内市值收入超过格力，而董明珠认为不可能，双方赌约10亿人民币，今年是第五年小米市值和收入还是没有超过格力，按正常来说雷军这次赌约已经输了，按理应该说话算话才对，但是目前雷军本人并没有对这个事情进行表态，所以让很多看热闹的人一直在等待。
再者就在前两天，小米内部主要的股东成员开了一个决定会议，定下了让员工放弃年终奖的决定，意思就是让员工干活，但是年终奖就不要想了，多为公司做贡献，而这个消息出来后立马引起了外界的质疑声，毕竟100亿雷军拿走了99亿，剩下的留给员工分，现在连这一亿都要被剥夺了，这种行为让很多人觉得有点过分了。
而小米内部传出来这样一种声音就是这个事情是下面的主要管理人员和股东自己开会决定的，雷军不知道这个事情，这个就非常搞笑了，这么大的事情做为主要掌权者竟然被下属架空做决定，这种解释真是侮辱智商啊，毕竟一个拿走公司收入的九层以上的实权人竟然不知道自己的下属做这样的重大决定，而这种决定下面的人竟然敢不告诉雷军获得批准，有可能吗？所以说这个事情再一次让雷军这个人被外界质疑其目的了。
谢谢您的问题，这个问题只说了一半，雷军为的是激励。
雷军被议论的原因。第一，雷军被董事会给予99亿股权激励，却要求员工放弃奖金。第二，雷军刚在与董明珠的五年之约输了，雷军下一步要做什么，格外吸引眼球。第三，雷军前段时间面临着小米9缺货、饥饿营销、手机市场下滑等问题，市场在观望雷军在扭转颓势上有什么创新的动作。
需要看清的几点。第一，上市前雷军获得的股权激励，会全部用于做慈善。第二，雷军让小米有品的员工自愿放弃2019年年终奖，是为了特殊的激励计划。第三，小米有品是雷军激励的试点单位，而且只有少数的核心主管才有资格参与，有创业的性质。第四，这些小米有品的核心主管选择志愿参加激励，并不强求。
小米有品需要激励。小米有品是小米旗下的精品购物商城，和小米共享流量和粉丝，用小米的互联网模式来营销消费品，主要包括小米手机、米家、小米生态链上的产品。就模式来说没有什么创新，主要依托的是多元化的产品和小米的品牌、流量、粉丝。小米有品带有创业的性质，在高速发展的阶段，需要依靠激励计划唤起管理团队的创业热情。对于小米有品核心团队，押上自己的年终奖，去赌一年的绩效，完成了必将加倍获得回报，完不成的话年终奖也泡汤，雷军的“军令状”就是小米有品高管的“认赌服输”，对小米没有损失，对小米“新零售”、生态链有所裨益，但是对于个人却是极大挑战。
雷军99亿奖金得交多少税？为什么给他99亿奖金
这是小米在发布上半年营收796.48亿元，同比增长75.4%的华丽半年报之后对雷军做出的又一份大奖励，雷军这99亿奖金着实丰厚，应该属于奖金类别，不适用于我们日常的工薪所得税的计算方式，对照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规则，目前我国对于此类一次性奖金的计税方式为：当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
其中对应的扣税表如下图所示，那么雷军的99亿奖金，即使99亿/12后依然高达8.25亿元，无疑适用于顶格模式，应税税额为99亿*45%-13505，约44.55亿元。99亿的奖金也是疯狂性刷世界性历史记录的。值得注意的是此前的4月2日，小米就已经向雷军以的股份形式发了一份98亿的红包——向雷军发行近6.4亿股每股面值0.000025美元的B类普通股，并以约人民币98.27亿元确认为以股份为基础的薪酬开支。
小米由雷军创办于2011年，经过雷军这些年的努力，包括定下以高性能发烧级高性价比的小米智能手机吸引用户的策略，迅速抢占了国产手机销售前列交椅，还成为了2017年印度的手机销量冠军，如今的小米更是成功从手机制造商，演变为为以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司，2017年如果扣除非经常性损益事项(小米此前融资发行的可转换可赎回优先股的成本转嫁等事项)，调整后的小米的净利润已经高达39.45亿元，如今还实现了在香港上市，最新总市值3847.23亿。此外，小米还有望成为A股CDR上市第一单。
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雷军99亿奖金得交多少税？
2018年8月22日，小米发布了上市以来首份半年报，在这份财报当中，有一点非常的引人注目的，那就是在营收大增的情况下，小米上半年却巨亏75.92亿元。
为什么会这样呢？这是因为2018年2季度小米的行政开支突然飙升。根据小米财报显示，二季度公司行政支出104.57亿元人民币，而去年同期只有2.28亿元人民币，暴增了100多个亿，这其中主要是奖励给雷军的99亿元人民币所致。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定：各类名目的奖金应并入当月工资薪金所得扣缴个人所得税，但全年一次性奖金除外。
如果小米公司把雷军这笔奖励当做月度奖励，季度奖励，那么这笔99亿元，就要按当月的工资薪金所得扣缴个人所得税。
按照最高一档，雷军这99亿元需要纳税：99*45%-13505=4454986495元，约为45亿元。
根据税务局的规定：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
举例：你取的年终奖18000元，如果是按照工资，你这个档次要缴纳18000-3500（免税额）=14500元，即第4档的税率，需要纳税为：14500*0.25-1005=2620元。
但是对于年终奖国家每年给予一次特例计税，直接按18000/12对应的档次计税；比如你这笔奖金可以按照1500元的档次纳税（18000/12=1500元）。
即纳税额为：18000*3%=540元,省了2000多元，这也是为何年终奖超过18000元的，很多企业会分为2笔发放，其中一笔作为工资。
不过雷总这笔金额实在太大，99亿元除以12=8.25亿元，仍然是超过最高的第7档，所以还是要按照45%的比例纳税，故而最终还是得乖乖交45亿元的税收给国家。只有年终奖在96万元以内的，采取除以12，这个计算方式才有优惠。
为什么给予雷军99亿的奖励？
小米创立于2011年，到目前仅仅8年，从一无所有到上市公司，速度不可谓不快。小米不是第一个做手机的企业，在面对国内外极其激烈的竞争下，小米可以突围而出，成为国内手机行业的翘楚，还向智能家居拓展，不可否认的是这一切最大的功臣就是雷军，可以说没有雷军就没有小米的今天，因此给予99亿元的奖励，相对于投资者的所获得的增值而言，并不算过分。而且要说明的一点，这个奖励是在上市之前给的，并不算搜刮股民，小米算是一家良心企业了。
小米公布上市后首份财报！雷军99亿奖金“直超”刘强东，破纪录！ 这99亿奖金既不是股票，也不是给小米的员工，而是直接进雷军的个人腰包，相当于雷军个人获得的奖金，那按照个人所得税计税标准，雷军至少要交44.55亿个人所得税！
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