教师老龄化严重，有望实行满30年弹性退休吗
谢谢邀请！教师老龄化这是全国性的，造成老龄化的原因，主要是教师收入太低，有人说教师旳收入和企业职工比不算低，可普通劳动密集型企业员工的整体素质能和教师群体比吗，他们的智力投入能有教师多吗，因为他们没有选质更好职业的能力，其次是教师的地位低下，它是一个弱势群体。因此，稍有能力的年青人都不会选择教师这个行业，长期以往，教师队伍就形成了青黄不接的窘境。
教师60岁如果实行弹性退休，身体好的老同志几乎不会选择提前退休，因为在职工资和退休工资几乎相差一半。如果实行这一制度，只能使教师队伍老龄化程度更为加剧，青年人上不来，老年人下不去。
国家还要延迟退休年龄呢，30年就想退休？这个问题个人认为没有希望。满35年还没有弹性退休这个政策呢（公务员35年可以申请退休），除非病退。
我们学校到了该退休的年龄，还和年轻老师一样的工作量，老教师们大部分希望早点退，可是没政策呀。
另外，大部分30年教龄的老师，无论是经验还是体力都是黄金时段，有的老师甚至是学校的招牌。学生交到这些老师手里，家长学校都放心。这批老师还有带新老师的任务。国家和学校都不可能放这批老师退休的。
我们区大概教师平均年龄40左右，从2000年到现在，分配了许多的青年教师，而且每年我们区有将近100名的新教师，但平均的年龄只增加不减少，这或许就是近二十年教育的特征。造成老龄化的原因，主要是教师收入太低，有人说教师旳收入和企业职工比不算低，这应该是实话，我们区年轻教师月工资就三千多，可普通劳动密集型企业员工的整体素质能和教师群体比吗，他们的智力投入能有教师多吗，因为他们没有选质更好职业的能力，其次是教师的地位低下，除了教书，教师还能干什么，现在分配的一些二本、三本毕业的教师，能让社会尊重吗？起码你要找一些一本的毕业生。因此，稍有能力的年青人都不会选择教师这个行业，长期以往，教师队伍就形成了青黄不接的窘境。
希望是比较小的。
大家好，我是社保专家思之想之，教师老龄化严重，有希望实行满30年工龄提前退休吗？
这个希望是比小的。
首先，教师老龄化严重恐怕不成立。
教育部2019年的数据显示，全国现有各级各类专任教师1673.83万人，比1985年的931.9万人增长79%。
从年龄结构来看，教育部2016年的数据显示，2015年底，中青年教师成为中小学和高校教师的主体。中小学教师中40岁以下占56%、高校教师中45岁以下占71%。
从这个年龄结构的数据来看，教师老龄化的结论恐怕并不成立。中青年教师的占比还是要高于老年教师的占比。
当然不可否认的是，随着中国整个社会的人口老龄化越来越严重，教师队伍的老龄化会随之提升。
尽管如此，教师说希望能工龄满30年提前退休的概率也是非常小的。
因为工龄满30年，自愿提前退休的政策，目前只适用于公务员这一个群体。事业单位的群体都是不适用的。也就是说教师也不适用这个政策。
那么以后有没有可能适用呢？
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楼主你好，教师老龄化，严重有望实现30年弹性退休吗？其实不单单是教师这个行业老龄化严重，实际上在我国的各行各业都出现不同程度老龄化严重的问题。因为本身80后群体是作为计划生育的第1代人群，那么现在正值80后步入30岁和40岁的这样的一个关键阶段，但是由于是独生子女，所以说这一代人口的人数相对来说是比较少的。
那么也就意味着整个企业或者说所在的工作单位主体的力量还是在于马上退休的这批人员，也就是60后和70后群体，当然老龄化程度就凸显了出来，那么老龄化程度凸显出来以后会实行弹性退休吗？我认为更加不应该实行弹性退休，老龄化人口的不断加剧可能会导致延迟退休的出台，但绝对不是灵活30年就可以提前退休。
一般情况下我们都知道工作30年是提前退休的年限，因为很多人他30年的工作经历不一定能够到达60岁，因为大多数人他绝对不会从30岁才开始参加工作，他可能在20多岁的时候就已经参加工作，所以说30岁是相当于一个提前退休的年龄，比如说公务人员，那么他在自己的工作岗位上工作30年是可以申请提前退休的，但是教师并不符合这样的条件，所以将来很有可能也不会出现这样的一个条件。
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楼主你好，教师老龄化严重，有可能实行30年的弹性退休吗？这几乎是不可能的事情，为什么呢？因为毕竟老龄化严重，那么很有可能执行的是延迟退休，而不是所谓的弹性退休，如果按照30年弹性退休是意味着提前退休，而不是延迟退休，因为很多人他不可能在30岁以后才参加工作，他可能20多岁就参加工作了，所以说如果按照30年的工作年限办理退休，可能只有50多岁还没有到60岁，就相当于是提前退休了。
目前来看，只有公务员是符合在自己的工作单位，达到30年以上的工作年限可以申请提前办理退休享，受这个退休金的待遇，除此之外，无论是作为事业编制也好还是作为教师也好，是不具备享受这样的条件得，那么也就是说我们必须要按照正常的法定退休年龄，男性60周岁以后女性55周岁以后才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇。
而且随着人口老龄化程度的不断加剧，未来是很有可能会落地执行延迟退休的政策，如果说一旦延迟退休，那么也就意味着在现行的法定退休年龄的基础上还要往后顺延，比方说男性执行到65岁以后才能够办理退休女性，或者说执行到60岁以后才能够办理退休都是有可能发生的事情，但是想要实行弹性的提前退休对于教师来讲是不可能的事情。
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按工龄弹性退休是真的吗
按工龄弹性退休是真的。
按工龄退休分为以下几种情形:1、公务员工作年限满三十年或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年;2、工人男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事有害身体健康的工作或者完全丧失劳动能力的。
2023年有望实行满30年弹性退休吗
1. 有望实行满30年弹性退休。
2. 这是因为随着社会发展和人口老龄化的加剧，延迟退休政策已经成为一个趋势。
满30年弹性退休是一种灵活的退休方式，可以让个体根据自身情况选择退休时间，更好地适应社会变化和个人需求。
3. 实行满30年弹性退休可以带来以下好处：首先，可以更好地发挥老年人的经验和智慧，为社会做出更多贡献；其次，可以缓解劳动力短缺问题，提高社会的稳定性；最后，可以减轻养老金负担，提高养老金的可持续性。
因此，2023年有望实行满30年弹性退休，以适应社会发展的需要。
答，有希望
1.2023年延迟退休方案没有出台，享受30年工龄提前退休的公务员继续执行，职工没有30年工龄提前退休的规定。
2.因为30年工龄提前退休是有文件明确规定的，政策性很强，必须严格按政策执行。
3.延迟退休方案需等待官宣，我们不信谣不传谣。
现在已经是2023年过半了，关于退休的最新规定没有任何动静，据我估计今年又不可能了，前几天听一个人社局的同学说，有可能等到2027年延迟退休制度和弹性退休制度同时落地。
2023年是否会实行满30年弹性退休，需要根据具体情况进行评估和决策。
目前，中国政府实行的是统一的退休政策，即男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为55岁。虽然政府一直在研究和探索弹性退休政策，但具体实施情况受到多种因素的影响，如社会经济发展水平、人口老龄化程度、劳动力市场供需关系等等。
如果政府能够有效地解决各种矛盾和问题，提高政策的可行性和可持续性，那么就有可能实行满30年弹性退休。但是，如果政府需要进一步研究和探索，或者需要平衡各种利益和考虑社会稳定等因素，那么实行满30年弹性退休的时间可能会推迟或者延后。
总之，2023年是否会实行满30年弹性退休，还需要根据具体情况进行评估和决策。
有望实行满30年弹性退休。
因为近年来我国已经陆续出台一系列退休改革政策，其中包括实行延迟退休、推进灵活退休等，这些政策的出台都有利于满足人们的退休需求和个性化选择，也有助于缓解企业的用工压力和退休人口的养老压力。
因此在未来，随着社会老龄化加剧和工作领域日益多元化，我国还有望进一步推进弹性退休制度，而实行满30年弹性退休也是其中的一个可能性。
2023年有望实行满30年弹性退休吗
根据目前的情况，2023年有望实行满30年弹性退休制度。这一制度将允许工作满30年的人选择提前退休，而不必等到法定退休年龄。这样的政策有助于缓解劳动力短缺问题，同时也能给予工作多年的人更多的选择和自由。然而，具体的实施时间和细节还需要根据政府的决策和相关法律的制定来确定。
弹性退休就是病退吗
弹性退休不是指病退。随着老年人口不断增加，为解决生产工作人员的缺失，提出了实行弹性退休的意见，就目前国家并未作出具体实施方案，所谓的弹性退休我的理解是，在本人达到法定退休年龄后，再申请继续工作，延迟退休。病退的是指在职人员因身体壮况不能胜任继续工作的可根据相关规定申请因病提前退休。
一、中国最新弹性退休政策
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
专家建议弹性退休，不必按年龄强制，你能接受吗
弹性退休这一新兴的退休模式在很大程度上为个体提供了更多的自主权，以适应日益变化的社会环境。然而，作为普通老百姓，我们需要关注年轻一代的就业压力，思考弹性退休政策在实际操作中如何平衡老年人的需求和年轻人的利益。
首先，弹性退休不是所有人的选择。许多老年人在达到法定退休年龄时选择退休，享受晚年生活。对于那些精力充沛、热爱工作的人来说，弹性退休提供了继续贡献社会的机会。实际上，弹性退休可能对年轻人的就业形势并不会产生太大的负面影响。
然而，在当前年轻人找工作困难的背景下，关注弹性退休的负面效应仍然必要。在考虑这一问题时，有必要注意到不同行业的特点。例如，在知识密集型行业中，老年人凭借丰富的经验和知识仍具有竞争力，弹性退休政策可能更适用；而在劳动密集型行业，老年人可能更倾向于按照法定退休年龄退休，从而为年轻人腾出更多的工作机会。
此外，社会和政府在推行弹性退休政策的同时，也要关注年轻人的需求。例如，加强职业教育，提高年轻人的就业竞争力；鼓励创新创业，扩大就业市场；以及推动产业升级和转型，开辟新的就业领域。
最后，作为普通老百姓，我们要保持乐观的心态。相信在政府、企业和个人共同努力下，我们可以在弹性退休政策的实施中找到一个平衡点。
弹性退休是最科学的办法。因为每个人的具体情况不同，特别是身体因素、家庭因素影响，所以每个人都有自己的想法，所以工作满20～30年后就可以选择弹性退休最科学。
只要工龄满20年就可以弹性退休，如果退的早当然退休金少，但是有的人患有疾病已经没办法上班，以前就有病退，这样既不耽误工作又不耽误疗养身体很科学。有的人工龄30年，53岁左右孩子结婚生娃急需有人带娃，就可以选择退休，回家带娃挺好的。
特别是，有很多人50多岁了，身体不好，精力不足，经常请假磨洋工。即使来了也是出工不出力，还不如退休给年轻人让位置。
所以，弹性退休最科学！
弹性退休是怎么一个弹性法，标准谁来定，怎么衡量一个人是否满足弹性退休的标准，企业愿不愿意接受员工弹性退休？这些都是问题。
产假制度让多少育龄女性就业受到歧视和区别对待，实行弹性退休的话，50岁以上的人会不会也受到区别对待，现在35岁以上就业环境都很艰难，50岁以上的人，公司可能更不愿意要，毕竟不知道你会不会哪天就退休回家带孙子去了。
如果解决不了这些问题，谈弹性退休就没有意义，还不如直接按年龄强制。
之前在网上看到一个网友关于延迟退休怎么实施的言论，我觉得还挺有意思的，分享给大家：
把延迟退休规则定为没有生育子女的，70岁退休，生育一个子女的，65岁退休，生育2个子女的，60岁退休，生育3个及以上子女的，55岁退休，反正没有子女的人养老也只能靠自己努力，那就多挣几年的钱来储备养老金。
既推行了延迟退休，又能提高生育率，多好。
弹性实施可以提前退休吗
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
女高级教师可以弹性退休吗
1 可以弹性退休。
2 因为近年来我国政府对于老龄化问题越来越重视，采取了一系列的政策支持，其中就包括了女性教师弹性退休政策。
女高级教师作为教育系统的骨干力量，能够享受到这一政策的优惠。
3 弹性退休可以让女高级教师在退休之前有更多的时间为学生服务，也可以给她们更多的时间关注家庭。
这也是政府倡导的“家庭优先”的理念之一。
女高级教师可以弹性退休的。
按照规定按照规定，女职工是50周岁退休，女干部是55周岁退休，如果女干部取得了高级职称或者是副处级以上的领导，
可以选择55周岁退休或者是60周岁退休。男职工就是一个年龄60岁退休。
从现在的规定来看，女高级教师是可以选择55周岁退休或者是60岁退休的。使具有一定的弹性的。