怀孕6月了每天还要加班，其他人到点就走，要不要离职
针对你这种情况，个人建议，不要离职，否则你会后悔的，具体原因如下：
1、你已经都坚持了6个月了，就仅仅因为心里不舒服，就选择辞职，显得心智很不成熟，要知道自己现在多大了，在工作中有各种各样的不公平，但话又说回来，那真是不公平吗？自己好好思量，放平心态，你要想想，再过3个月，你就可以带薪休息半年了，不要光看到脚底的汗水，而忽视了未来的阳光。
2、假如你辞职了，那么你准备好了小孩出生后的东西了吗？孩子的尿不湿、奶粉这些，哪里都需要用钱，而且如果你辞职了，那么月子期间，不一定可以得到很好的照顾，原因你自己明白，生孩子、带孩子辛苦，但一个男人养家也不容易，矛盾有时候就是这样产生的。
3、产后找工作不易。你不可能在生完孩子以后，就呆在家里一直带孩子，不去上班。这样情况下，新妈妈找工作很难，原因就是新妈妈不能全心全意把心思放在工作上，而且一孕笨三年，不是开玩笑的说法。
总之，离职决定做起来容易，但是后果可能是苦果，大人的世界，容不得冲动，你要过好生活，还是得慎重。
很高兴邀请能回答你的疑问，个人建议不离职，主要考虑因素如下：
1、首先你应该是一位人力绩效主管，每月末与月初都是人力统计工作最繁忙的时候，建议你可以通过一些方式让领导给予一定的补休或者月末调配一位同事与你一起完成。
2、其次你的部门与其他部门的工作性质不一样，有些部门的工作可能需要熬夜完成，也有些可能需要长期出差完成，也有些可能要面对各种复杂的情况才能完成，总之只有自己清楚工作的酸甜苦辣，不一定每个人都会诉说自己的苦诉。
3、如果你在带训管理培训生，建议你将自己的工作罗列为三部分，
第一部分：新手无法完成的。
第二部分：新手可以上手完成的（如一些统计工作、填写工作）。
第三部分：自己一教新手就能做的工作。
最后把月末，月初，或者每天17:30-18:00，等加班期间的工作提前固化，分解利用琐碎时间来完成、有条理，有计划的实施，就可以避免加班的现象。
4、建议调整好自己的状态，开心面对每一天、职场用得比较多的，灵魂三问：你在哪、你是谁、你在做什么！
希望以上想法能解答你的疑问。
我个人觉得休完产假辞职！
你朋友的情况跟明了，工作量大，经常加班，带新手，劳动成果不被重视，另外个人原因马上要带孩子，通勤距离远！
假如一个公司在你带了新手后还不能分担你的工作量，关键你还是孕妇，这种情况下，企业文化并不被社会认可，一个企业对待孕妇起码要人性化，你这样的公司，很多老员工都会离开！
在长沙，从收入和工作性质来讲，不建议离职，尤其是作为女性，在职场处于弱势地位。从事考勤绩效管理属于人事工作，其实就是熟练工作，工作熟练以后并没有太多难度。所以跳槽后，并不会得到很高的收入。怀孕加班确实会产生心理不平衡，所以可以和领导谈谈照顾一下，让新来的员工多分担一些工作。至于离家远并不是主要离职要素，只是由于心理不平衡，为自己离职找理由。
目前工作不算累，收入也比较好，并且马上生宝宝会有很大的经济压力，所以建议不要离职，这是比较稳妥的。
如果你是正规单位，是签劳务合同的，怀孕是不用超负荷工作的，特别七个月后就可以享受很多优待政策的，单位也不敢辞退你！不要轻易辞职，特别在怀孕期间！用法律武器保护自己！
省先恭喜你，马上要做妈妈了。对于要不要离职，这取决于你自已。对于加班一事首先要看是你自愿加班的，还是公司强迫加班的。对于一个已经怀孕6个月的准妈妈来说更需要好好休息，多补充营养。如果身体允许，偶尔加一下班也是可以的。但对于一个巳经怀有身孕的准妈妈来说，公司是不能强迫加班的。
另外对于个人来说尽量不要辞职，像我的很多同事，都是一直上班到快要生宝宝了，才休产假回去。现在的产假时间比以前长了很多，而且如果没有离职生完宝宝后每个人还领了两万多生育补肋金。如果离职后这些就没有了。但如果选择生完宝宝后就打算在家带孩子，做全职太太的话，可以选择生完宝宝后再离职。
当然，对于个别没有人性的公司，在看到有些人怀孕了，认为以后还要休产假、带孩子，而且还要免不了经常请假。公司就会觉得会影响工作，会想方设法逼你主动离职。甚至有些公司在招聘的时对于还没有结婚的女孩提出一些很不合理的要求，比如三年内不能怀孕生小孩等。这些都是侵犯了个人权利，但有时为了生活，有些人也不得不妥协。做为一个公司，他们完全考虑公司的利益最大化，也不能说不对，只能说是非常不合理。关键是公司和个人之间怎么去协调。
总之对于一个怀孕六个月的上班族来说，要不要辞职还是要慎重考虑清楚。如果公司的做法很不人道，甚致违反了相关的法律。那就要勇敢的站起来说不，并要敢于拿起法律的武器来维护自已的合法权益！
劳动法规定，流产给几天假
国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 依据《女职工劳动保护特别规定》： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
河南周口一位爷爷用绳子牵着三胞胎上学的场景火了，家有双胞胎宝宝的你们有什么感受
家有双胞胎宝宝的爸妈，应该都有深刻的同感体会吧。两个宝宝可真的是风雨同舟、同甘共苦啊，不管什么时候，这俩小家伙都会保持高度的一致，绝对的神奇！
双胞胎宝宝是一起出生入死的存在，打从娘胎里就注定了，他们互相爱起来的时候，真的也是萌化了。▼
这确定不是对着镜子，自己吻自己吗？▼
双胞胎宝宝不只笑点一样，就连被逗笑时的动作也必须是同步的。▼
这可不是我们提前商量好的▼
感谢邀请哈，我一直都想有一对双胞胎的宝宝，可惜家里没有这个基因所以希望落空啦。每每看到人家的双胞胎宝宝都觉得好萌啊，总是想着如果我有会怎么打扮他们，穿同样的衣服鞋子，头饰，玩具……
孩子总是别人家的好，真的是自己有了肯定也很头疼，虽然长大后看着特别羡慕，可是从小到大的吃喝拉撒睡都操碎了心。这个爷爷家居然有3个宝宝意味着他们家最少要腾出来2个成年人照顾，那么剩下的人就需要工作来养活一家人，其中的艰辛我们不得而知了。
不过有说如果三胞胎，社会负责给予帮助抚养一个呢，如果真的是这样家庭也会减轻一点负担，尤其是成长之后的教育问题，将是很大一笔开销。
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笑了！三胞胎怎么带?这爷爷的绝招要火
三胞胎应该怎么带？河南周口大爷有绝招！用绳子牵着三胞胎一块上学，保证丢不了，而起孩子走路的场面，真是被萌到了！就是觉得这三个孩子太“可怜”了，幸福之余也让人有点疼爱。
老人长期独自照顾孩子，也是个甜蜜的负担
现在社会生活压力大，很多年轻的宝妈和宝爸，因为要赚钱养家，没有时间照顾自己的孩子，只能把孩子托付了给双方的父母照看。老人虽然在家闲来无事，但是毕竟年龄大了，长期照顾孩子，也是个甜蜜的负担。
抽出时间多陪伴孩子 执子之手与子偕老
别说三个孩子，就是一个孩子，也不好照看。如果孩子实在没时间照看，可以请个保姆照看。或者是送到附近幼儿园和午托班，每天上下学接送就可以了。幼儿是孩子成长的关键时期，如果时间和条件允许，应该抽出时间多陪伴孩子，执子之手，与子偕老。