改签可以推迟几天
改签可以推迟12天左右，这是火车票的改签时间，而且改签也会有一定的限制性条件，比如改签的车票不能再进行退票，比如改签只有一次机会，而且改签时间也必须大于48小时以上才可以推迟12天，小于48小时以内的，只能改当天的车次，或者是改车票发车以前的车次，就没有办法进行推迟
15天以上
火车票改签可以往后推迟15天以上,只要是正在发售的列车,都可以改签。 在有运输能力的前提下,开车前48小时(不含)以上,可改签预售期的其他列车; 开车前48小时以,可改签开车前的其他列车,也可改签开车后至票面日期当日24:00之间的其他列车,不办理票面日期次日及以后的改签;开车之后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签,且开车后改签的车票不能退票。
预产期跨月怎么计算
预产期的计算是根据末次月经的第一天来确定的。一般来说，将末次月经的第一天加上280天，就可以得到预产期。例如，如果末次月经的第一天是1月1日，则预产期是10月8日。如果预产期跨月，例如8月31日是预产期，但实际上是9月1日生产，这时可以根据实际的生产日期来确定实际的预产期。
预产期的计算方法是根据末次月经的第一天和正常的月经周期来计算的。一般采用“加减三个月再加七天”的方法。
例如，末次月经的第一天是2022年1月1日，月经周期是28天，则预产期可以计算如下：
首先，根据末次月经的第一天，加上三个月，变为4月1日；然后，再加上七天，变为4月8日。所以，预产期是2022年4月8日。
如果预产期跨月，即在某个月的最后一天或者下个月的前几天，通常会根据月经周期和末次月经的具体日期进行调整。例如，如果末次月经的第一天是1月30日，月经周期是28天，则预产期可以计算如下：
首先，根据末次月经的第一天，加上三个月，变为4月30日；然后，再加上七天，变为5月7日。所以，预产期是2022年5月7日。
需要注意的是，以上方法只是一种粗略的计算方法，实际预产期可能会因为个体差异、孕妇身体状况等因素而有所调整。因此，对于准确的预产期，还需要结合医生的建议和孕妇的具体情况来综合考虑。
淘宝商家15天不发货有什么影响
如果淘宝商家超过15天还没有将买家下的订单发出来，有可能该商品缺货，需要线下调货，或者是预售款需要再生产，买家可以跟商家联系，催发货或者问问具体多长时间可以发货，时间太长，不愿等待，买家可以申请退款。
长时间没货发，会造成商家产品销量下降，买家没有任何经济上的损失。
单招考试迟到多久不能进考场
15分钟，高考在开考15分钟后,迟到的考生就不能进入考场参加当科的考试了,也就是说单招考试在迟到了15分钟之后就不能考试了,如果是15分钟以内就还可以继续进去考试的。
迟到15分钟不能进场。
迟到15分钟后不允许进入考场，不光是因为担心由于迟到考生的进场扰乱其余考生，更重要的，是担心考卷泄密! 以现在的科技手段，在极为隐秘的拍摄下，很可能高考卷子一发，卷面内容就会泄露出去，那么，考场外十来分钟，就能做出一套标准的答案来。
一个月迟到15次可以被辞退吗
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理
《薪酬结构表》中载明，某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元，小计3,9560元，其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元，小计13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定，连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上，或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者，按严重违反规章制度予以开除。
三、迟到作为解除劳动合同理由注意事项
某公司口头通知，单方解除双方的劳动合同。于劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决：某公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,8340元;的其余请求不予支持。某公司不服裁决，诉至一审法院。
综上所述，在劳动合同法中并没有规定劳动者迟到多少次可以解除劳动合同，但是规定了如果劳动者有严重违反公司的规章制度的，那么可以按照公司内部规定解除劳动合同，所以公司中的规章制度规定了什么就要遵守，否则可以依法解除劳动合同。
我的回答是可以辞退，无论什么公司或者单位企业，都有自己的规章制度，员工上班就得守时，有特殊情况迟到一次两次可以理解，如果经常无故迟到那就是对工作不负责任，如果不辞退，那么久而久之，其它的员工也会效仿，所谓没有规矩不成方圆。
可以！没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，如果一再违反规定，公司是有权利解除、辞退
用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
会不会被辞退，要看你们公司的规章制度，要求严格不严格。
一个月十五次迟到，太多了，肯定会被扣工资的，你自己找一下主管，说明一下你的情况，省的被扣了工资，你还不知情，能争取不扣工资就争取一下，毕竟我们上班就是为了那点工资养家糊口的。
你要看你工作单位签的合同是怎么写的，公司的规章制度又是怎么写的如果没有这么说，老板及上司也没有很大意见的，那你以后好好改正，就没事了，如果有意见，那辞退不辞退得看你老板上司怎么说了，公司肯定不希望有这样的员工，不然管理就不存在了。
一个月迟到15次可以被辞退，
没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，如果一再违反规定，公司是有权利解除
员工多次迟到可以辞退
辞退职工条件：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
上班迟到15分钟按怎么处理
上班迟到15分钟，一般是按旷工处理，我们厂里面就是这样的，15分钟之内按迟到处理，超过了15分钟，就是按旷工处理，各个公司的规定不一样，看你公司具体怎么规定的，有的公司比较严格一点，有的公司比较松一点，比较松一点的公司迟到15分钟就什么都不处理，跟主管说一声就好了。
每个单位每个地方他有都有自己的上班制度，如果你上班的时间超过了15分钟或者是已经到达了15分钟，那么根据你所在岗位的一些规章制度他会经理处罚的，比如扣除工资多少或者是累积多少，付出多少工资，他都会有这样的结算或者是预算的。
富士康集团考勤管理：
（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。
（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。
上班迟到了十五分钟，一般按迟到处理，对于迟到，一般的公司都会给予一定金额的处罚，一般也就是十元到二十元，有的管理严格的公司，迟到十五分钟，可能会按旷工半天处理，这个具体的情况要看公司的规章制度了，每个公司的规章制度都是不一样的。